-該如何系上職業(yè)生涯的第一個扣子，這將關(guān)系到此后幾十年。

L君最近有些郁悶。他和女朋友從大學(xué)三年級開始交往，現(xiàn)在到了該結(jié)婚的年齡，可他卻沒有勇氣去見女方家長。因為女朋友的父母十有八九會問到“你是做什么工作？”、“在哪一家公司？”等，可他根本沒有信心坦白自己的實際情況。

他畢業(yè)于Y大經(jīng)濟系，畢業(yè)之后進(jìn)了一家銀行。而十個月后，因無法適應(yīng)工作而辭職。因為有名牌大學(xué)的招牌以及在銀行的工作經(jīng)歷，他很容易跳槽到了互助儲蓄金融公司。但是這里的工作也一樣單調(diào)，而且看起來沒什么前途。結(jié)果換工作僅6個月后，他又辭職了。

后來，經(jīng)朋友介紹進(jìn)了一家在韓外資借貸公司，但這次也因為跟上司吵架，沒干多久就離開了。這樣輾轉(zhuǎn)反復(fù)，在短短三年時間里，他已經(jīng)換了六次工作。而女朋友的父母還蒙在鼓里，以為他從名牌大學(xué)畢業(yè)之后一直在銀行工作，殊不知此時的他早已不如當(dāng)年了。

現(xiàn)在他終于認(rèn)識到了在自己的職業(yè)生涯和離職過程中存在的問題，并決心找一個像樣的公司站住腳。但是已經(jīng)沒有一家公司肯收他了，被他的學(xué)歷所吸引的企業(yè)人事主管，一旦了解了他的工作經(jīng)歷便紛紛搖頭。

L君這種案例不少，他們畢業(yè)于名牌大學(xué)，匆忙擇業(yè)卻導(dǎo)致終身職場面臨危機。畢業(yè)之際，卻對自己的職場生涯沒有清晰的規(guī)劃，倉促中選擇了一個并不合適的職業(yè)。職業(yè)生涯的第一個系紐扣過程便在湊合中結(jié)束，日后等待著他的只能是諸多的挫折和麻煩。

但是也有相當(dāng)一部分的畢業(yè)生考慮到第一個職場的重要性，并積極采取措施應(yīng)對。

S大學(xué)經(jīng)濟系畢業(yè)班的K君最近忙著準(zhǔn)備考研。一向不喜歡學(xué)習(xí)的他之所以選擇讀研，是因為發(fā)現(xiàn)進(jìn)入自己喜歡的公司不像想象中那么容易。他給韓國的通訊公司和銀行等十多家企業(yè)遞了簡歷，但是并沒有得到關(guān)注。

雖然大部分企業(yè)采取常年招聘制度，但他并沒有找到適合自己的職位。雖然收到了幾家中型骨干企業(yè)的錄用通知，但他果斷決定考研，期待能夠借此獲得知名大企業(yè)或外資企業(yè)的錄用。

最近在名牌大學(xué)，像K君這樣為了進(jìn)入知名企業(yè)而讀研或休學(xué)的人數(shù)大大增加。他們與地方大學(xué)或一般大學(xué)的學(xué)生不同，為了進(jìn)入自己喜歡的公司主動推遲畢業(yè)和就業(yè)時間。延世大學(xué)就業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“大部分學(xué)生的目標(biāo)是韓國十大企業(yè)、外資企業(yè)、金融機構(gòu)等年薪較高或穩(wěn)定的大企業(yè)。為此甘愿多投入一兩年時間，這是最近大學(xué)畢業(yè)生的普遍心態(tài)?！?/p>

大企業(yè)受到相當(dāng)?shù)年P(guān)注，以至于“奔向大企業(yè)的重讀生”也不再新鮮。而這其中的主要原因人們知道職業(yè)生涯的第一個扣子，會影響此后幾十年的職業(yè)生涯。1997年韓國外匯危機后，隨著企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整告一段落，韓國企業(yè)的排序逐漸固定，差距也在拉大。特別是大企業(yè)和中小企業(yè)之間的差距已經(jīng)到了無法縮小的程度。就像在馬拉松比賽中，如果一開始不能領(lǐng)先，而落入后面的隊伍中，就不可能獲得好成績。

年薪水平對職場的選擇起著直接的影響，大企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均年薪在3000萬韓元以上，還有逼近4000萬韓元的企業(yè)。而有些中小企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的平均年薪只有1000萬韓元，大企業(yè)與中小企業(yè)之間的年薪差距隨著工作年限的增加還會擴大。（1萬韓元約為人民幣50～60元--編者注）

不僅是工資，福利待遇也有很大差距。大企業(yè)為員工子女提供學(xué)費，購房時還會提供低息貸款。而且為了給員工創(chuàng)造自我發(fā)展的空間，鼓勵員工攻讀碩博課程或送到外國企業(yè)、研究所進(jìn)修，還提供海外工作機會。而在中小企業(yè)就很難期待這樣的福利待遇或自我發(fā)展的機會。

另外從大企業(yè)離職后，很容易跳槽到一般中小企業(yè)，相反從中小企業(yè)起步的人，換工作則非常困難。因此在大企業(yè)起步的人與從中小企業(yè)起步的人，在職業(yè)年限上也有很大的差異，在大企業(yè)起步的人通過幾次跳槽，可以維持20年左右的高管職業(yè)生涯，而從中小企業(yè)起步的人只能維持它的三分之二或一半左右的職業(yè)生涯。

創(chuàng)業(yè)方面也有差異。在大企業(yè)開始職業(yè)生涯的人能夠獲得更多的市場信息和經(jīng)營技巧以及人際關(guān)系網(wǎng)，因此創(chuàng)業(yè)成功的概率較高。相反從中小企業(yè)起步的話，雖然現(xiàn)場經(jīng)驗比大企業(yè)豐富，但成功的概率還是很低。

說到這里，就不難理解為什么大多數(shù)人仍然堅持“第一個職場必須是大企業(yè)或知名企業(yè)”的觀念?！案呖级寄苤貋恚螞r是決定你一生的職場呢，多等一兩年算不了什么！”很多準(zhǔn)畢業(yè)生的這種想法也不是沒道理。在給獵頭公司提交簡歷或申請職業(yè)咨詢的人當(dāng)中，有相當(dāng)一部分人是后來才明白了這種現(xiàn)實，并希望改乘“大企業(yè)列車”。他們發(fā)現(xiàn)急急忙忙跳上去的列車原來是“三等慢車”，于是決定就算趕不上“高速列車”，也要努把力趕上“新村號”列車。

大企業(yè)的門檻越來越高，他們甚至連原有的員工都難以維持，更別說招聘應(yīng)屆畢業(yè)生了。而且大學(xué)升學(xué)率在過去10多年提高了2倍以上，近九成的高中畢業(yè)生可以升到大學(xué)。就業(yè)壓力不斷加大?，F(xiàn)在進(jìn)入知名企業(yè)，變成了比考取名牌大學(xué)更有意義、更值得投資時間和金錢的事情。