親愛的中文讀者們：

你們好！

得益于記者身份，我曾經(jīng)多次訪問過中國。對我來說，中國是一個(gè)充滿新奇的地方，因?yàn)槊恳淮挝叶寄芸吹剿木薮筮M(jìn)步。

尤其最近幾年，隨著世界各國的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)駐中國市場，中國踏上了快速發(fā)展的國際化道路。而隨著這種變化，中韓兩國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境必然會趨于雷同，職場環(huán)境也會有越來越多的共同點(diǎn)，不同的只是語言而已。

目前談中國、韓國的經(jīng)濟(jì)共同體、文化共同體、生活共同體還為時(shí)過早，但這將是未來的必然趨勢。

在這一點(diǎn)上，我想本書同樣對中文讀者有用。韓國在1997年外匯危機(jī)之后經(jīng)歷了巨大的變化，職場人開始關(guān)注職業(yè)生涯，離職更加頻繁，年薪期望值也更高了。隨著終身職場的消失，職業(yè)生涯的管理自然而然地成為了必要的事情。

我們生活的時(shí)代是終身職場被終身職業(yè)取代的時(shí)代，決定職業(yè)和職場的因素中，大學(xué)知名度的比重大大降低，而以豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識為基礎(chǔ)的創(chuàng)意性和戰(zhàn)略性思維成為了職場人事成功的關(guān)鍵要素。

“大學(xué)不是目標(biāo)而終身職業(yè)才是目標(biāo)”的這一事實(shí)，我們應(yīng)該在現(xiàn)實(shí)中體驗(yàn)和確認(rèn)。我們應(yīng)該了解1997年韓國外匯危機(jī)之后的“職業(yè)和職場的沖擊”是什么，其沖擊的原因和結(jié)果又是什么，未來應(yīng)該是什么樣的。

這本書展現(xiàn)了職業(yè)和職場沖擊的具體內(nèi)容，也向人們提供了其沖擊的結(jié)果和未來。

作為獵頭公司的社長，我因工作關(guān)系接觸過各種各樣的人。其中有些人由于沒能有效應(yīng)對職業(yè)和職場變化的沖擊，以至于后半生無所憑恃，仍在操勞；而有些人卻能快速應(yīng)對變化、調(diào)整對策，因此得以確保終身職業(yè)，工作上一帆風(fēng)順并得以享受美好的人生。本書中收錄的很多案例是筆者所屬的careercare公司咨詢師在獵頭和咨詢業(yè)務(wù)中接觸過的許多人的真實(shí)境況。他們的遭遇，也就是韓國職場人士的經(jīng)歷。有感于此，我才決定撰寫這本書。

由于糟糕的職業(yè)生涯而苦惱的人們，以及因?yàn)樯朴诠芾砺殬I(yè)生涯而得到滿意的職業(yè)和職場的人們，這兩類人群都有各自共同的特點(diǎn)。當(dāng)然對職場和職業(yè)的苦惱是因人而異和千差萬別的，但是如果理解和實(shí)踐本書提到的共同點(diǎn)，那么你至少不會因?yàn)樵愀獾穆殬I(yè)生涯而陷入無限的危機(jī)中。希望本書提到的原則和案例能夠幫助那些不知如何選擇成功的職業(yè)生涯的人們，或因不能判斷自己是否犯了致命的錯(cuò)誤而患得患失的人們。

職業(yè)、職場、經(jīng)歷、離職、改行等問題已不再是局限于人生某一階段的問題，而是需要我們考慮終生、關(guān)注一生的問題，它們既是平常的事情，也是重要的事情。如果讀者看完這本書以后感到“啊，原來這就是職業(yè)生涯管理”，我想這本書已經(jīng)成功一半了，因?yàn)樗袉栴}的解決是從關(guān)心開始的。

2010年5月

申鉉滿