三、誠信

真正的商業(yè)文明是誠信的文明，參與商業(yè)活動的雙方是互利互贏的關系，而不是勾心斗角的關系。

農(nóng)業(yè)文明強調(diào)的是零和博弈甚至是負和博弈--“只要你過得比我好，我就受不了，時時刻刻把你整，整臭了拉倒”?！　《虡I(yè)文明強調(diào)的是正和博弈，你自己能過得好，我自己也能過得好，如果雙方合作，我們都能過得更好。

要想實現(xiàn)互利互贏的正和博弈，誠信是非常關鍵的因素。19世紀，中國最著名的商幫--晉商，為什么他們在當時成為了海內(nèi)外的首富？為什么他們能把商業(yè)網(wǎng)做遍全國？

在沒有網(wǎng)絡、電腦等層層安全系統(tǒng)的古代，他們能夠讓全國人民都信任他們，這一切都只有靠建立誠信體系才能做到。晉商的票子全國均可以兌換，靠的就是誠信體系。

四、競爭

與不思進取的農(nóng)業(yè)文明不同，商業(yè)文明是崇尚自由競爭的。

競爭意味著擇優(yōu)錄取，不是因為你跟客戶關系好，客戶就選擇你的產(chǎn)品，而是因為你的產(chǎn)品PK掉了其他競爭者，你的產(chǎn)品比他們的都好，價格比他們都便宜，服務比他們都周到?？蛻暨x擇的，一定是最優(yōu)秀的產(chǎn)品。

競爭產(chǎn)生PK，PK產(chǎn)生價值。

為什么李宇春在參加超女之前唱一首歌才賺500元錢，要5 000元錢就沒人請了？而現(xiàn)在唱一首歌出場費就要50萬元？　　就是因為她加入了超女的競爭，參加了PK。

所以PK出價值，真正的競爭才能出高薪。

以上四點，就是商業(yè)文明和農(nóng)業(yè)文明的巨大區(qū)別。

你要想獲得高薪職業(yè)，就必須要得到商業(yè)社會的認可。

晉商所在的時代，是農(nóng)業(yè)社會的時代，但是他們卻能在普遍的農(nóng)業(yè)文明之中把商業(yè)文明做得很大。

中國社會已經(jīng)越來越商業(yè)化，甚至本來生活在農(nóng)業(yè)文明中的農(nóng)民兄弟，也成為農(nóng)民工，加入到商業(yè)文明的社會中來?？墒潜緛砭蛻摮蔀樯虡I(yè)社會精英的大學生們，卻躲在中國大學校園這樣一個農(nóng)業(yè)社會中，過著“依賴”、“保守”、“權謀”、“無為”的生活，越來越與商業(yè)文明脫節(jié)。

所以，你會成為什么特性的人，與大環(huán)境無關，與你所在的小環(huán)境有很大關系。

順勢而為，才有大作為

有一群人去南極，在去南極的路上，他們發(fā)現(xiàn)越往南極走卻離南極越遠。

這群人很疑惑，難道是儀表壞了嗎？　　檢查完儀表發(fā)現(xiàn)沒有任何問題。難道他們走的方向錯了嗎？　　羅盤顯示走的方向也沒有錯。他們發(fā)現(xiàn)還是越往南極走卻離南極越遠。

后來他們終于發(fā)現(xiàn)了原因--他們站在一塊往北漂的冰上，他們往南極走的速度沒有冰往北漂的速度快，所以他們是往北移動的。

這個故事告訴我們，順應時代的發(fā)展趨勢，才能夠有大的作為。

中國社會已經(jīng)進入了商業(yè)快速發(fā)展的階段，中國的商業(yè)化進程會越來越快，大家從我們身邊林立的樓宇就可以看得出來，各個大城市，甚至三四線城市的樓盤都如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。

最新的數(shù)據(jù)顯示，中國的城鎮(zhèn)人口總數(shù)已經(jīng)超過了7億人，這意味著中國的人口有50%以上是城鎮(zhèn)人口。中國已經(jīng)從農(nóng)業(yè)化國家向城市化國家邁進，我們的國家已經(jīng)進入了商業(yè)化時代，這是時代發(fā)展的趨勢。

中國的商業(yè)體系會越來越發(fā)達，與之對應的商業(yè)文明也會越來越發(fā)達。

你現(xiàn)在按照商業(yè)社會的體系要求來發(fā)展，就符合了時代的趨勢。你越早登上時代的列車，就會發(fā)展得越好；反之，如果你還停留在農(nóng)業(yè)文明時代，還在用農(nóng)業(yè)文明的方式思考，別人都已經(jīng)成為“職業(yè)的我”了，你還是一個“社會的我”，甚至是“兒童的我”的狀態(tài)，你就是一個站在往北漂浮的冰上的人。

你的大學會從大一走向大二、大三、大四，但是你的薪酬不會因此發(fā)生任何變化，甚至你的優(yōu)秀程度和努力程度還會隨著你的年級升高而下降。

這就是從個人的角度、社會的角度和時代的趨勢來看，中國大學生就業(yè)很難的根本原因！

當一個大學畢業(yè)生的競爭力還遠不如他大一入學的時候，那么他找不到高薪工作就是必然的結果，這也是我們這個時代一個很殘酷的趨勢，你沒有辦法抗拒。

一個企業(yè)老總對應屆畢業(yè)生有這樣的要求：

他應該是一個負責任的員工；

他在工作中應該重視結果，而不是花哨的過程；

他應該有客戶意識，因為公司因客戶而存在；

他應當符合職場要求，是一個職業(yè)化的員工；

盡管他是一個員工，他要具備CEO的意識和思維；

他應該有很好的學習能力和清晰的成長路徑；

他應該具備競爭意識，通過競爭使自己成長；

他應該有一定的專業(yè)知識，但更重要的是學習方法；

……