麥悠還在一本有關(guān)心理學(xué)的書上學(xué)到了一個(gè)與人打招呼的小技巧：比如早上你到了公司，肯定會(huì)和見(jiàn)面的同事問(wèn)好，也許同時(shí)見(jiàn)到的人還不只一個(gè)，這個(gè)時(shí)候你會(huì)怎樣問(wèn)好呢？一般會(huì)有以下三種方式：

1.Hi，早上好。

2.Hi，早上好，Jack。

3.Jack，早上好。

仔細(xì)體會(huì)一下，想想如果這是別人在和自己打招呼，就能發(fā)現(xiàn)這三種問(wèn)候方式的區(qū)別了。第一種，明顯是最差的，對(duì)誰(shuí)都可以這樣說(shuō)，哪怕是陌生人。如果你遇見(jiàn)一個(gè)心眼小又心思多的人，說(shuō)不定他/她就會(huì)想：你是不是連我的名字都記不住??？第二種，稍好，至少明確叫出了對(duì)方的名字，不過(guò)容易產(chǎn)生這樣的錯(cuò)覺(jué)：你只是在隨便打個(gè)招呼，突然看見(jiàn)我了，才叫了一聲我的名字。而第三種，無(wú)疑是最好的選擇，對(duì)方會(huì)覺(jué)得你這聲“早上好”肯定就是專門向他問(wèn)好的。

看起來(lái)這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的語(yǔ)言排列問(wèn)題，其實(shí)這就是在將心比心地把握人的心理。人人都想要被尊重和重視的感覺(jué)，如果你需要盡快地被他人所認(rèn)同，那你就應(yīng)該更快地認(rèn)同他人。

以上兩個(gè)方法歸根結(jié)底其實(shí)就是“如果你想要得到別人的認(rèn)同，請(qǐng)先從內(nèi)心認(rèn)同別人”。這句話看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但是當(dāng)你真正要去做的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)真的有困難。因?yàn)槟憧倳?huì)發(fā)現(xiàn)每個(gè)人身上總有這樣、那樣的缺點(diǎn)。其實(shí)，人無(wú)完人，包括我們自己也并不是完美無(wú)缺的。在你發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)的同時(shí)，相對(duì)的你也可以從每一個(gè)人身上發(fā)現(xiàn)他（她）的優(yōu)點(diǎn)。記住對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，記住對(duì)方值得你學(xué)習(xí)的地方，你就能很容易地從內(nèi)心去認(rèn)同他（她）了。

此外，作為一名新人，麥悠的慢性子又發(fā)揮出了一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)：暫時(shí)不隨便參與老員工之間的討論。對(duì)于麥悠來(lái)說(shuō)，這是天性使然的。當(dāng)她還沒(méi)有深思熟慮的時(shí)候，她一般不會(huì)表態(tài)，只會(huì)表示自己已經(jīng)聽(tīng)到了這個(gè)問(wèn)題，并且在思考。而對(duì)于很多急性子的新人來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)就要非常注意了。

當(dāng)你對(duì)所有的人和所有的情況都還不甚了解的時(shí)候，請(qǐng)不要急于表現(xiàn)自己，去發(fā)表一些意見(jiàn)和看法。此時(shí)，你的答案99%都是不成熟的、膚淺的和流于理論化的，你想去挑戰(zhàn)那1%的機(jī)率嗎？這個(gè)概率不僅體現(xiàn)在工作問(wèn)題上，也體現(xiàn)在同事關(guān)系之間。