第3章　擁有自信

    ——開放式人生的立身基石

    我們必須接受有限的失望，但我們絕不可失去無限的希望。

    ——民權(quán)運動領(lǐng)袖馬丁•路德•金

    你為什么這么有信心？

    “你以前沒有在加拿大政府工作過，也沒有商務(wù)外交工作的經(jīng)驗，你為什么這么有信心？”

    當(dāng)時,我應(yīng)聘從跨國大企業(yè)去政府掛職的加拿大駐香港負責(zé)魁北克的首席商務(wù)經(jīng)濟參贊職位，競爭激烈。面試中，我表現(xiàn)出很強的自信。加拿大有關(guān)的政府高級官員盡管對我的簡歷很感興趣，但依然對我能否勝任該項重要職位缺乏信心，因此，問了這一個問題。

    讓自信成為公信，就必須找到合適的定位，知道揚長避短。我回答說：“我的信心來源于已經(jīng)證明的成功。我雖然沒有加拿大政府商務(wù)外交的經(jīng)驗，但我在中國對外經(jīng)貿(mào)部工作過，政府的工作經(jīng)驗都是相通的；同時，我在加拿大最大的國際咨詢公司做管理時，跟各級政府部門也打過許多交道，熟悉加拿大政府的運作。當(dāng)然最重要的一點是，我能適應(yīng)西方，也能適應(yīng)東方，有西方商務(wù)實踐和管理知識，也擁有加拿大人所不具備的東方背景，這正是這份工作所最需要的素質(zhì)?！?

    大多數(shù)面試中，還有個常見卻不太容易回答的問題：“你有什么缺點？”

    我當(dāng)時的回答是：“我的缺點是法語水平不夠好，但我有信心迅速學(xué)好，使之能勝任工作?！?

    這是個不必隱瞞的缺點，因為他們會專門進行法語測試。不過，這個職位主要跟東方打交道，因此法語并不特別重要。最終，那一年我自信地說服了考官，成為加拿大歷史上第一位非加拿大籍的華裔外交官。

    自信是成功者最重要的心理素質(zhì)

    美國布魯金斯學(xué)會在其網(wǎng)站上有這樣一句格言：

    “不是因為有些事難以做到，我們才失去自信；而是因為我們失去了自信，有些事情才難以做到。”

    在現(xiàn)代社會，一個沒有強烈自信的人，很難贏得機會與成功。

    在我所接觸過的無數(shù)案例當(dāng)中，成功者各行各業(yè)，個性各式各樣，創(chuàng)業(yè)之路互不重合，管理方式也不一而同，可以說，成功的道路和模式不可復(fù)制。但是在這些成功者身上卻總閃爍著自信的光芒，他們行動堅定、堅韌、堅決，還將自己的信心感染合作者和追隨者，服務(wù)于共同目標，因而也具備了領(lǐng)袖的個性和魅力。

    所以，美國思想家愛默生說：“自信是成功的第一秘訣?！?

    印度詩人泰戈爾說：“自信是煤，成功就是熊熊燃燒的烈火?！?

    美國著名成功學(xué)大師羅杰•馬爾騰則說：“你成就的大小，往往不會超出你信心的大小。不熱烈地堅強地希求成功、期待成功，卻反而能取得成功，天下絕無此理。成功的先決條件就是自信?！?

    包括我在內(nèi)的海歸，都有橫跨東西方的經(jīng)歷。因此，我們經(jīng)常習(xí)慣性地通過親身的“目見耳聞”比較東西方文化以及東西方文化下的成功人士。我認為無論信奉哪種文化和價值觀，無論是哪種文化體制的英雄和成功者，自信都是最重要的個人成功的心理素質(zhì)。

    2007年，《人民日報》曾對“海歸應(yīng)該具備的素質(zhì)”進行調(diào)查。調(diào)查中，屬于精神意識層面的素質(zhì)，唯有“自信”被列進選項并排在前列。

    表3－1　海歸應(yīng)該具備的素質(zhì)

    選項 比例

    國際性溝通合作能力 35%

    豁達自信的心理素質(zhì) 31%

    中外知識的交融 18%

    創(chuàng)新能力的技巧 16%

    來源：《人民日報》（海外版）2007年8月30日。

    每一個東西方成功者的內(nèi)心，都有著一股巨大的力量在支持和推動他們不斷向自己的目標邁進?？罩芯W(wǎng)的CEO楊寧說：“斯坦福大學(xué)給我最大的收獲就是自信，即使失敗了還要敢于再向夢想邁進?！?

    e龍公司的創(chuàng)始人張黎剛則說：“我不太確定，過于自信是不是自己的一個缺點，有時候它可能讓我得到偏執(zhí)的評價，但是回顧自己以往的每一個偏執(zhí)選擇，包括多少次的‘放棄’或者‘半途而廢’，最后發(fā)現(xiàn)正確率都在90%以上。的確，追隨內(nèi)心的感覺，而不是隨波逐流，才是選擇的唯一準則?！?/div>