如果想要使自己能夠更快速的進步和成長，第一反應(yīng)：像你的上司一樣去工作

　　職場中，有兩類并行的人群：上司和下屬。在眾多的職場關(guān)系中，唯有上司和下屬的關(guān)系最微妙、最復(fù)雜，最讓人難以捉摸。上司在不斷地觀察和評判下屬的表現(xiàn)；與此同時，下屬們也在忙著評價自己的上司。但遺憾的是在下屬眼中，上司大都是這樣一群人：

　　他們，就知道挑刺，罵人，總是抓住一些問題不放；

　　他們，就知道給我們下任務(wù)，施加壓力；

　　他們，總是婆婆媽媽的，對一些小事兒沒完沒了地說個不停；

　　他們，總是擺出一張難看的臉，好像人們都欠他們的；

　　他們，就知道瞎指揮，感覺還沒自己有能耐！

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　　的確，沒有哪位上司在下屬眼中是完美的；但是，上司之所以成為上司，肯定有他過人之處，而這些恰恰或是下屬們所不及的。或許他銷售經(jīng)驗豐富、業(yè)績突出；或者他性格特點、能力潛質(zhì)被領(lǐng)導(dǎo)認可；或許他為人處世頗受歡迎；或許他思路清晰，方法新穎而得當(dāng)，等等?？傊麄兌紩邢聦偎痪邆涞慕?jīng)歷、技能或優(yōu)勢。

　　上司是一座藏有無數(shù)珍寶的“寶藏”：行事清晰且思路完整，處事技巧熟練、方法得當(dāng)，能熟練且輕松地應(yīng)對各種問題和風(fēng)險，處理各種人際關(guān)系游刃有余，集成多種成功元素，等等。甚至可以說，上司這座“保藏”還是露天的，不需要去費心費力去尋找、挖掘，這些經(jīng)驗、技巧就像“露天煤礦”一樣擺在我們面前，唾手可得。

　　上司還像一面“鏡子”，下屬們可以通過比照，知道自己哪些做得好，哪些做得不好；可以矯正自己的思路、方法、心態(tài)和技巧。其實，每個人的成長，都需要一面鏡子、一把尺子，而這鏡子、活尺子就在我們身邊，它就是我們的上司。

　　人們大都希望自己能夠在職場上有所成就。筆者認為，促使自己更快速成長的最簡單、最好的做法就是：像上司一樣去工作?？纯瓷纤镜纳舷掳鄷r間，盡可能比上司來得早，走得晚；看看上司的加班態(tài)度，確保自己是自愿和感覺自然的；模仿上司跟客戶談判的模式與說辭，了解他們用了哪些技巧；學(xué)習(xí)上司處理工作的思路；觀察上司是如何規(guī)劃、設(shè)計和安排工作的；模擬上司遇到問題時，怎樣利用資源解決問題……

　　諸如此類，下屬都可以去觀察、去分析、去模仿，“像上司一樣去工作”。

　　盡管，對某些做法可能不理解，不知道為什么要這樣做、要那樣處理；甚至，上司的做法可能會有瑕疵；但是，“像上司一樣工作”能夠確保我們最快學(xué)習(xí)到上司的技巧和做法，促使自己更快速成長。

　　職場上奮斗的我們，如果希望自己能夠更快速成長，第一反應(yīng)就是像上司一樣去工作。將他們好的做法和優(yōu)勢，融化到我們的習(xí)慣和行動中去，不知不覺，潛移默化的改變就會發(fā)生?！?