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大學(xué)時期多參加求職實戰(zhàn)

經(jīng)理心態(tài)管理的6堂課 作者:李勝杰 著


    由于對記者工作的向往,我從初高中產(chǎn)生興趣到進(jìn)入大學(xué)后,一直在作相關(guān)技能和知識的準(zhǔn)備。一進(jìn)校,我就積極應(yīng)征到校內(nèi)報刊做記者編輯。但由于是在校內(nèi),范圍小、競爭小,因此我未把這些應(yīng)征當(dāng)作真正的求職成功案例。大二、大三時,我感到學(xué)校的范圍和舞臺越來越窄,于是我把目光投向了校外。

    1988年,當(dāng)時在學(xué)校還很少聽到“求職”這個詞,大家也根本沒這個意識,平時關(guān)心和談?wù)摰闹皇恰胺峙洹?,因為從一進(jìn)校,大家就知道從此一切有國家管。四年以后,不管你在學(xué)校是如何度過的,畢業(yè)后都有一個“鐵飯碗”。大家還處在一個無憂無慮的計劃分配時代。

    3月的一天,我去成都工人文化宮游玩,原本想去看一場電影,結(jié)果很偶然地在電影海報旁邊看到一張用大紅紙寫的招聘啟事:《海南經(jīng)濟(jì)報》成都辦事處面向社會公開招聘采訪員。我當(dāng)時完全是被“海南”兩個字所吸引。那時候,海南與深圳一樣是全社會最關(guān)注的焦點(diǎn),也是最令人心熱眼熱的地方,特區(qū)常引起人們的特別關(guān)注。當(dāng)仔細(xì)看完啟事后,我心里莫名地涌起一股沖動,我發(fā)現(xiàn)自己基本符合招聘要求。我心想,采訪員不就是四處活動找素材寫稿嗎,作為一名中文系的學(xué)生,應(yīng)該沒問題!況且高中時就當(dāng)過通訊員,現(xiàn)在又是??挠浾撸菜闶怯薪?jīng)驗的人吧。

    沒有多想,我便毫不猶豫地到指定地點(diǎn)報名,接下來經(jīng)過幾次筆試、面試,我竟然被錄取了,而且成為入選者中唯一的在校大學(xué)生。正因為如此,我破格享受“兼職”的待遇。其實我當(dāng)時只是想去嘗試一下、體驗一下,沒想到會被聘用,也許他們來自特區(qū),用人觀念不拘一格。這次應(yīng)聘之所以成功,除了自己有專業(yè)基礎(chǔ)之外,完全得益于我有一種市場競爭的意識、嘗試去競爭的勇氣以及“自以為是”的信心。在當(dāng)時內(nèi)地尚未開放的情況下,這很符合沿海地區(qū)的用人理念。我的超前、大膽、自信和我的一些潛質(zhì)最終為我打開了求職之門。

    小提示

    如今,一些大學(xué)生不自信、膽子小,不敢競爭,這是求職的大忌,用人單位可不喜歡這樣的人。再看我的這次求職案例,作為一家自負(fù)盈虧的媒體,它只有靠競爭才能生存,因此需要信心十足、敢闖敢拼、敢于競爭的人。誰的性格、膽量、勇氣符合這一條,誰就容易被看好。所以求職時要研究招聘方的特點(diǎn)。有的單位需要“膽識過人”,有的單位需要“根正苗紅”,有的單位需要“奇人異士”,有的單位需要“能說會道”,有的單位需要“奇思妙想”,不一而足??傊?,你要符合對方的口味才行。至于你是否達(dá)標(biāo),不是你面試時口頭上“表態(tài)”就行了,而是靠你的經(jīng)歷和你的行為來佐證。

    1989年5月的一天,我在《中國婦女報》上看到該報面向全國范圍選聘自薦通訊員的啟事,啟事這樣寫道:第一,選聘條件:①熱愛通訊員工作,關(guān)心本報,能夠熱心為本報寫稿;②有較強(qiáng)的新聞敏感性和新聞寫作能力,在各地報刊上發(fā)表過一定數(shù)量的作品。第二,選聘辦法:自薦者先填寫“自薦通訊員申請登記表”,經(jīng)所在單位加蓋公章后連同作品一起寄到本報通聯(lián)部。

    在啟事的最后,報社專門說道:“對聘請的通訊員,本報將集中在北京辦培訓(xùn)班,請新聞界名家及本報有關(guān)編輯記者講課,具體事宜,屆時同被選聘的通訊員聯(lián)系?!?

    令我十分心動的是有機(jī)會到北京上培訓(xùn)班,能受到名家的培訓(xùn)和指導(dǎo)。從小就向往北京的我壓根沒想到會不會被錄用,就趕緊跑回宿舍準(zhǔn)備材料了。忙了兩天,一時心急的我忘了找“單位”加蓋公章就把求職資料寄了出去。接下來就是日思夜念,翹首期盼。

    過了半個月還沒消息,我估計沒戲了。后來才得知應(yīng)征的人太多,報社要慢慢評審。直到一個多月后才接到一個通知:我被錄取了。一想到成了《中國婦女報》這種國字頭的中央級大報的通訊員,我心中就涌起一股自豪和激情,心想這下好了,我有更好的身份和條件去深入社會開展實踐活動了。而與此同時,我本身又多了一次“實戰(zhàn)求職成功”的經(jīng)歷。

    小提示

    大學(xué)生在求職應(yīng)聘時,要考慮實際能力與職位之間的“對口性”、“適應(yīng)性”,“已有的經(jīng)歷”、“成果”、“潛力與熱情”等因素要適合,我正是做到了這一點(diǎn)才贏得了這次機(jī)會。

    按報社要求,我的申請表本來要找所在單位蓋章才行,但我忘了蓋。最終還是獲聘了,回想16歲我在家鄉(xiāng)成為廣播電臺通訊員,也未按正常的程序。由此可見,只要你某些方面打動了招聘方,他們常常會給你破格的待遇。


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