?。?） 只有坐到了人事部經(jīng)理（而且是比較大的公司的人事經(jīng)理）的高位上， 才會真正開始與“人”打交道： 設計最有效的方式為企業(yè)招聘最優(yōu)質的員工、 了解員工的需求并且有技巧地反映給老板、 組織最有幫助的培訓項目等等。

　　* 什么樣的人適合做“人事”？

　?。?） 儀態(tài)莊重并且有很強的親和力。大公司的人事經(jīng)理可能要和媒體打交道， 所以這里的儀態(tài)莊重往往也是相貌端莊之意。

　　（2） 人比較成熟理智， 善于觀察， 善于聆聽。

　?。?） 出語謹慎， 不能八卦， 但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。

　?。?） 能夠接受沒有太多刺激性、 沒有什么變化的工作。HR工作是細水長流的， 你必須接受一個現(xiàn)實， 就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重， 你所做的東西不是短期的、 具體的、 量化的； 而是長期的、 間接的、 柔性的。

　?。?） 無論HR的工作多么重要， 它在企業(yè)里永遠是配角， 所以你要接受一個現(xiàn)實， 就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字， 你也很難獲得火箭式的提升。

　　九、 “行政管理”是個什么樣的職業(yè)？

　?。?） 小公司的行政其實就是“萬金油”或者“管家婆”的代名詞， 說穿了就是什么都做： 買文具、 訂機票、 訂水、 買植物、 搞中秋活動、 辦公設備壞了要負責找人修理等等； 說不定還要幫老板做些家里的事情， 比如交電話費或者辦理汽車執(zhí)照什么的。即使在大企業(yè)， 做行政也都是雜七雜八的事情。

　?。?） 做行政的好處很清楚： 很少加班， 沒有壓力， 很容易與同事處好關系。在一些監(jiān)督不嚴的公司里， 有些素質不高的行政人員可能會拿外快， 訂機票、 叫快遞拿回扣被很多人認為是公開的秘密， 不過， 拿外快是以膽戰(zhàn)心驚為代價的， 不值。一個好的行政人員要盡一切辦法幫助公司省錢， 多搜集供貨商的消息， 才能買到最低折扣的東西。

　?。?） 做行政的缺點也很明顯： 薪水不高， 很難得到提升， 在公司里不容易得到老板的重視。

　　* 什么樣的人適合做“行政”?

　?。?） 喜歡做瑣碎工作的人。

　?。?） 對職業(yè)發(fā)展沒有野心的人。

　?。?） 不喜歡太大工作壓力的人， 尤其是女性。