?。?） 我們有理由相信， 提供綜合理財(cái)服務(wù)的個(gè)人理財(cái)顧問， 即將成為一個(gè)新興職業(yè)。即使你是供職于銀行的一名理財(cái)顧問， 也必須對保險(xiǎn)、 房地產(chǎn)、 股票甚至彩票等其他投資渠道了如指掌， 才可以順利說服客戶購買本機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)。

　?。?） 我建議所有想從事“個(gè)人理財(cái)”這個(gè)職業(yè)卻又不知從何下手的大學(xué)生們， 買一本《窮爸爸 富爸爸》來讀一讀， 你就會(huì)對理財(cái)有一些基本的了解。

　　* 什么樣的人適合做“個(gè)人理財(cái)”?

　?。?） 熱衷于實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值。

　?。?） 有很強(qiáng)的財(cái)務(wù)意識(shí)， 對數(shù)字非常敏感。

　?。?） 敢于冒險(xiǎn)， 但又具有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。

　?。?） 有極強(qiáng)的說服能力。

　　七、 一名審計(jì)師在做什么？

　　（1） 審計(jì)是審計(jì)機(jī)關(guān)依法獨(dú)立檢查被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)憑證、 會(huì)計(jì)賬簿、 會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他與財(cái)政收支、 財(cái)務(wù)收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)， 監(jiān)督財(cái)政收支、 財(cái)務(wù)收支真實(shí)、 合法和效益的行為。

　　（2） 顧名思義， 審核+計(jì)算=審計(jì)。審報(bào)表、 再審報(bào)表， 查賬、 再查賬， 盤貨等等都是審計(jì)人員的日常工作。

　?。?） 網(wǎng)上有大量關(guān)于“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作介紹， 如果讀者感興趣， 不妨去拜讀一下。

　　* 什么樣的人適合做審計(jì)?

　　（1） 細(xì)致的審計(jì)工作并非人人喜歡， 能夠一做就幾十年還能升到合伙人位置的人畢竟是少數(shù)， 他們不論喜歡不喜歡自己的工作都能做出一流質(zhì)量， 而且還能在重復(fù)勞動(dòng)中找到工作的樂趣。

　?。?） 你能夠在一堆文件中一泡就是一兩天嗎？你能夠長期忍受簡單腦力勞動(dòng)嗎？你能夠靜下心來準(zhǔn)備那個(gè)通過率極低的CPA考試嗎？

　　八、 “人力資源”是個(gè)什么樣的職業(yè)？

　?。?） 一般人事事務(wù)工作包括： 錄用、 退工， 四金交納， 個(gè)稅， 薪資計(jì)算， 考勤管理， 人事檔案維護(hù)， 日?？己?， 招聘等。

　?。?） 你必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)， 能夠起草勞動(dòng)合同、 保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。

　?。?） 起草各項(xiàng)人事規(guī)章， 如“員工手冊”、 “年度考核實(shí)施綱要”， 并協(xié)助進(jìn)行工作分析， 整理職位說明書。

　?。?） 對薪酬管理制度、 福利制度、 績效考核、 激勵(lì)手段等進(jìn)行開發(fā)或者提出建議。

　　說到人力資源， 筆者要補(bǔ)充一段自己的體會(huì)， 因?yàn)槲业哪X海中不停浮現(xiàn)出06年底課堂上的一幕。當(dāng)時(shí)我們正在討論“理想職業(yè)”這個(gè)話題， 我的兩個(gè)學(xué)員先后舉手發(fā)言：

　　小A： 我學(xué)的是酒店管理， 但是我想畢業(yè)以后做人力資源， 我覺得我特別適合與人打交道。

　　小B： 我現(xiàn)在的職位是一家制藥公司（我們公司是歐洲最大的精細(xì)化工公司）的人力資源助理， 但我覺得我快要悶死了， 每天的工作都挺無聊的： 給員工辦理或轉(zhuǎn)移三險(xiǎn)（養(yǎng)老/失業(yè)/大病）、 給員工轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出檔案、 把人事相關(guān)文件比如簡歷整理并存檔等等； 我原來希望能從事的招聘、 績效考評(píng)、 員工培訓(xùn)之類的大事都和我沒什么關(guān)系， 基本都是經(jīng)理在操作， 我只能打打雜。而且我們那經(jīng)理都放出口風(fēng)來了， 說她要在這里干一輩子， 那我還有什么希望升職呢？而且我覺得即使做到人力資源經(jīng)理的職位也沒什么意思， 好像不如銷售那樣可以整天往外跑……

　　其實(shí)， 小B所反映的基本就是人力資源這個(gè)行業(yè)的真實(shí)情況：

　?。?） 當(dāng)你還在“助理”這個(gè)職位上的時(shí)候， 你的工作性質(zhì)更多的是paperwork， 是很多事物性的工作， 比如考勤， 比如辦理錄用、 退工、 公積金、 準(zhǔn)生證明等手續(xù)的時(shí)候員工要帶什么資料， 找哪些部門辦理等， 總之80%的精力都會(huì)花在瑣碎的事情上。

　?。?） 作為助理， 你很可能沒有太多的機(jī)會(huì)去做你覺得特別“有意義”的事情， 比如“閱人無數(shù)”， 用你的“慧眼”為企業(yè)挑選良才； 或者開發(fā)一個(gè)員工沒有被挖掘出的能力， 讓他在某個(gè)工作崗位上大放異彩。