兩個人繼續(xù)喝酒，吳曉春突然同情起孫凱來，竟然打算他買這個單了。

　　孫凱這時候也喝了不少，說話的欲望比較強，既然已經(jīng)打開了話匣子，不說完難受，所以要繼續(xù)說。

　　孫凱說，現(xiàn)在是知識經(jīng)濟時代了，你一個大知識分子，就是想當(dāng)老板，也要當(dāng)知識經(jīng)濟類型的老板，千萬不要像我這樣當(dāng)小工廠的小老板。

　　吳曉春微微點點頭，承認孫凱說有道理，自己或許確實不是當(dāng)一個小工廠老板的料，但轉(zhuǎn)念一想，既然一個小工廠的小老板都當(dāng)不了，上哪能當(dāng)知識經(jīng)濟類型的大老板呢？

　　孫凱給他舉例，說他認識一個老板，以前是一家上市公司下屬工廠的主管，現(xiàn)在出來自己做了，專門生產(chǎn)為原來那家工廠配套的電子產(chǎn)品，銷路不成問題，生意當(dāng)然好做。

　　吳曉春聽了有些啟發(fā)，但沒有啟發(fā)透，因為他現(xiàn)在說起來是新天地集團發(fā)展委的投資經(jīng)理，聽起來確實蠻嚇人，其實就是一個具體辦事的，主要工作是寫各種各樣看上去很有價值的投資報告，或在別人的投資報告上寫意見，并沒有實際管理一家工廠，一點實權(quán)沒有，所以，孫凱說的機會對他不存在。

　　“機會要自己爭取，”孫凱最后說，“關(guān)鍵要取得老板信任，只要老板信任，機會大把。你們老板黃鑫龍，有名得很，我也聽說過。很多人跟著他發(fā)了財，你只要跟準他，虧不了?！?/p>

　　這話吳曉春信，無論在哪里做，關(guān)鍵是要取得老板信任，新天地集團這么大一個上市公司，只要老板信任了，機會總會有的?？墒牵F(xiàn)在連單獨見老板的機會都沒有，怎么能取得黃鑫龍的信任呢？

　　跟孫凱吃過反之后，吳曉春暫時打消了跳槽的念頭。他需要思考，考慮好了再說。

　　吳曉春發(fā)覺孫凱能當(dāng)老板不是偶然的。以前在一起工作的時候，吳曉春多少有些小瞧孫凱，覺得這個人表面上能說會道，實際上肚子里面并沒有多少貨。吳曉春是正兒八經(jīng)的碩士研究生，而孫凱只是一個大專生，并且在吳曉春看來，他那個大專文憑是不是能得到國家承認都說不定，可是，通過這次兩個人一起喝酒一番長談，他發(fā)覺孫凱并不是一個簡單人物，雖然學(xué)歷不高，但人并不苯，可能正因為在讀書上精力花得少，看人看社會的精力才更加充分，而對于當(dāng)老板來說，這些看人看社會的能力比書本知識更實用。這樣一分析，孫凱成為老板也就并不奇怪了。

　　吳曉春決定向?qū)O凱學(xué)習(xí)，多把一些精力放在看人看社會上。他相信，只要認識對頭，用心，看人看社會的本領(lǐng)并不一定比理學(xué)碩士研究生的課程難。

　　作為這種學(xué)習(xí)的第一步，吳曉春決定先不跳槽，先把眼前的事情做好，如果眼前的事情都做不好，怎么能保證跳槽之后就一定能取得老板的信任，一定有機會自己當(dāng)老板？又怎么能保證當(dāng)小老板之后一定能處理好那么復(fù)雜的社會關(guān)系？