小宇在一個(gè)文化公司上班，與其他員工一樣，他只是一個(gè)普通的策劃編輯。每個(gè)月拿固定的工資，每個(gè)月策劃幾個(gè)選題，如果不出大的問題，他完全可以安逸地過下去。
　　但小宇與別的員工不同，當(dāng)別的員工消極怠工的時(shí)候，他總是在一絲不茍地做著自己的事情，盡管這些事情未必能夠?yàn)樽约簬砀嗟男剿?，但他懂得為自己工作的道理。與其上網(wǎng)、聊天、玩游戲如此這般的浪費(fèi)時(shí)間，為什么不多思考一些問題，多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，多策劃幾個(gè)選題呢？
　　一般員工工作的時(shí)候只是完成老板的任務(wù)，他們想，即使書暢銷了自己也撈不到什么好處，何必那么費(fèi)勁呢？而小宇卻不這么認(rèn)為，雖然撈不到物質(zhì)上的好處，但能夠得到業(yè)界的認(rèn)可，得到讀者的認(rèn)可，這才是最重要的。如果你能夠策劃好一本書，以后無論你走到哪兒都會(huì)得到別人的尊重。策劃一本好書會(huì)給自己帶來很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)直接影響著你的下一本書。在這樣的觀念影響下，小宇為公司做了很多好書、暢銷書，為公司帶來了很大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。盡管小宇的工資一直沒有上漲，但他并不后悔。同事都認(rèn)為小宇這樣做太不值得了。
　　突然有一天，公司的老總上調(diào)，由于匆忙不可能向社會(huì)公開招聘本公司的總經(jīng)理，他前思后想，最終把總經(jīng)理的位置給了小宇。這時(shí)候，同事都說小宇值了，因?yàn)樗郧盀楣举嵉腻X現(xiàn)在都成為自己賺的了！試想一下，如果小宇和其他員工一樣也抱著為老板工作的態(tài)度，那么他現(xiàn)在的結(jié)果會(huì)有這么好嗎？
　　所以，不要總是抱怨你的公司，抱怨它給你的待遇太差，然后就不認(rèn)真工作，或者認(rèn)為是在給老板工作，因而敷衍了事。實(shí)質(zhì)上我們是在為自己工作，為我們以后的道路鋪墊。認(rèn)識(shí)到我們是在為自己工作，意味著自我負(fù)責(zé)和自我激勵(lì)。一個(gè)人只有自己對(duì)自己負(fù)責(zé)，自己激勵(lì)自己進(jìn)步，才能掌握自己的命運(yùn)。這是最根本的問題。如果我們不愿意自己對(duì)自己負(fù)責(zé)任，不愿意自己督促自己進(jìn)步，那將不會(huì)再有任何力量能使我們?cè)谶@個(gè)社會(huì)上站穩(wěn)腳跟了。
　　為自己工作，實(shí)質(zhì)上是對(duì)自己負(fù)責(zé)。雖然公司不是你的，你的工資也不怎么高，但公司至少給了你一個(gè)平臺(tái)，如果你不珍惜，就等于在浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命。如果你努力，也許將來某一天你會(huì)有自己的公司，你會(huì)發(fā)覺你以前做事的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你將起到很大的幫助。所以，為自己工作就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。如果一個(gè)員工放棄了對(duì)公司的責(zé)任，也就放棄了在公司中獲得更好發(fā)展的機(jī)會(huì)。沒有責(zé)任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。這樣的員工，老板當(dāng)然不會(huì)看重。
　　責(zé)任感是評(píng)價(jià)一個(gè)員工是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)。我們要很好地保持一種責(zé)任感，隨時(shí)提醒自己，責(zé)任不是公司賦予我們的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個(gè)缺少責(zé)任感的人，首先是失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次是失去了周圍的人對(duì)自己的尊重與信任，也就不會(huì)成為一名優(yōu)秀的員工，更不可能有所收獲。一個(gè)具有高度責(zé)任感的人，他的事業(yè)達(dá)到的水平也就越高。
　　著名策劃大師王志綱把人才分成自用之人和被用之人。所謂自用之人，是自己了解自己，可以發(fā)揮潛力，做老板，開創(chuàng)一番事業(yè)的人。所謂被用之人，是有突出的能力和專長，也就是職業(yè)經(jīng)理人和專家。但無論是什么人，都必須是自我負(fù)責(zé)、自我激勵(lì)的人，如果連自己都不能對(duì)自己負(fù)責(zé)，不在乎自己，不努力提升自己，那還會(huì)有誰幫助你呢？
　　從現(xiàn)在起，為你自己工作吧！沒有什么理由可以浪費(fèi)你的時(shí)間了，無論你在哪里工作，既然來了就要好好的工作，為自己工作。