004　為自己的履歷精心上妝

　　已經(jīng)有越來越多的人意識到履歷對一個(gè)人求職的重要性，甚至已經(jīng)出現(xiàn)了專門為求職者制作履歷表的有償服務(wù)，其實(shí)只要我們稍微花一點(diǎn)時(shí)間和精力，完全沒有必要花費(fèi)那份“冤枉錢”。
　　準(zhǔn)備一份完美的履歷表，是爭取面試機(jī)會的關(guān)鍵。因此，太過粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會遭到淘汰的命運(yùn)。想象一下，一位日理萬機(jī)的人事主管，哪有時(shí)間和耐性專門一字一句看你的履歷？因此，主動權(quán)就在你的手里。你要盡可能地使你的履歷表新穎別致，能夠一下子抓住人事主管的眼球，你才可能得到面試的機(jī)會。
　　首先我們應(yīng)該知道履歷表的作用，一張履歷表可以方便雇主了解你的個(gè)人資料；省去面試時(shí)從頭介紹的時(shí)間；初步評定你是否是適合的人選及應(yīng)否給予面試；從履歷表中，你可以對自己的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)項(xiàng)有更深了解，從而預(yù)備面試問題。
　　那么，履歷表的內(nèi)容又應(yīng)該包括哪些？每份履歷表都應(yīng)該根據(jù)自身情況制作，切勿過長，歸納起來以下幾點(diǎn)是必需的：呼應(yīng)求職信所提及的資料，突出吸引用人單位的優(yōu)勢，應(yīng)重點(diǎn)集中突出工作成就及經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷及成績只需簡單說明。而剛畢業(yè)的學(xué)生因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，可以突出課外活動及暑期打工或兼職經(jīng)驗(yàn)。對自己不利的資料，如不合格的考試科目，可以不列出。履歷表最好以倒序的形式寫出來，方便用人單位了解你的經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)。填上大標(biāo)題與小標(biāo)題。打印要清楚，一切辦妥之后就可以貼上你的照片了。
　　以上就是履歷表的基本內(nèi)容，也是制作一份完美的履歷的前提，但制作一份完美的履歷并不是很容易的事情。很多求職者本身能力突出，結(jié)果卻敗在自己的履歷上。
　　小盛在大學(xué)里是品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生。大四畢業(yè)的時(shí)候，小盛投出去了第一份履歷表。小盛想，我已經(jīng)把自己所有的優(yōu)勢都寫在簡歷表上了，應(yīng)該很快就會收到面試通知了。那是一份長達(dá)7頁的簡歷，小盛以為，簡歷寫得越詳細(xì)越好，寫得越詳細(xì)就代表你越有能力，越有信心和誠心。
　　可讓小盛失望的是，她左等右等也沒等到面試通知。小盛忍不住打了一個(gè)電話給用人單位，對方說沒有收到小盛的簡歷。小盛說：“不可能啊，我明明投了的。”
　　對方說：“我并沒有說你沒有投簡歷。我的意思是說，你的簡歷也許直接被我們的郵件系統(tǒng)過濾掉了。因?yàn)槲覀儗Τ^兩頁的簡歷不予受理。”
　　小盛終于明白自己失敗的原因了。
　　很多初次求職的人在制作自己的履歷表時(shí)會和小盛一樣，走入同樣的誤區(qū)，那就是自以為簡歷寫得越長越好。其實(shí)，這種想法是錯(cuò)誤的。所謂簡歷，當(dāng)然是越簡單越好，否則就不叫簡歷了。如果你想寫多一點(diǎn)以表示你的誠心，你大可以寫求職信，但你要明白求職信不是簡歷，一般雇主不會直接看你的求職信，而是在看了你的簡歷，并在對你感興趣的情況下才會進(jìn)一步去看你的求職信。
　　于是就有求職者會問，如果自己不是名牌大學(xué)，不是熱門專業(yè)，又沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，那么如何在激烈的求職競爭中脫穎而出呢？辦法不是沒有，第一就是要為自己制作一份完美的履歷表。怎樣制作完美的履歷表，請你務(wù)必堅(jiān)持以下原則：
　　十秒鐘原則
　　一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
　　清晰原則
　　清晰的目的就是要便于閱讀，一份潦草的簡歷，用人單位會看都不看就把它直接扔進(jìn)垃圾桶。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。很多簡歷采用表格的形式，但這并不是最佳格式，因?yàn)楸砀竦木€條不適合快速閱讀。
　　針對性原則
　　具體問題具體分析，有的人拿著同一份簡歷到處亂投，結(jié)果往往石沉大海。如果對于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺跟自己沒有太大關(guān)系的情書，她還會認(rèn)真考慮嗎？
　　如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備某個(gè)城市的戶口，你在簡歷中說明自己是這個(gè)城市的居民，這就是針對性。
　　不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。
　　客觀性原則
　　“我是個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，曾經(jīng)為公司創(chuàng)造了很多價(jià)值?！痹谠S多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥印；蛟S你說的沒錯(cuò)，但理智的人事主管沒有理由要相信你的主觀表白。事實(shí)勝于雄辯，你有能力必須出示證明，而不只是說說而已。所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證你的資歷、能力的事實(shí)、數(shù)據(jù)。比如，“2005年因銷售業(yè)績排名第一而被公司派往美國深造”。
　　真實(shí)性原則
　　很多人在簡歷上列出一大堆自己不具備的證書以及頭銜或者工作經(jīng)驗(yàn)，以顯示自己的能力，這種做法是不可取的，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。即使你僥幸進(jìn)入公司，老板的眼睛是亮的，不出一個(gè)月，他就會對你的表現(xiàn)了如指掌，你是否真的像簡歷上所說的那么有能力，他已心知肚明。