01成也薪酬 敗也薪酬：讓老…
02學習管理
03管理培訓的實踐與探索
04激活組織績效（精）
05人力資源管理從入門到精通…
06全面實施預算績效管理案例…
07班組長現(xiàn)場管理培訓教程（…
08雇員培訓與開發(fā)（第8版）…
09人力資源藍皮書：中國人力…
10高績效準則：瑪氏團隊合作…
呂國榮 著
與企業(yè)共贏，應該成為每一個職業(yè)人士的最高奮斗目標。那么，如何才能實現(xiàn)這一…
可購
姚裕群 ，劉家珉 ，張項民 編
謀求職業(yè)問題是一個重大的問題，從數(shù)千萬國企職工下崗，到目前已經(jīng)持續(xù)多年出…
林小艷 著
全書以行政與人力資源日常工作為主線，介紹工作過程中用到的180個文件的制作…
朱飛 ，中央財經(jīng)大學商學院 ，中央財經(jīng)大學…
《人力資源管理/普通高等教育工商管理類專業(yè)精品教材》旨在為讀者提供一套圍…
易虹 等著
為獲得更高的生產(chǎn)率，提升企業(yè)與組織的競爭力，必須依靠世界上最重要的資源—…
邱銀春 著
《新員工入職一本通·贏在第一步·人事人員必經(jīng)之路：行政》是一本向…
馮光明 等著
《人力資源開發(fā)與管理》是一本關于現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的教材。全書系統(tǒng)論…
許瑩 ，方荃 編
《人力資源管理理論與實務/21世紀高等學校經(jīng)濟管理類規(guī)劃教材·高校系列…
劉磊 編
《人力資源管理/高等職業(yè)院?！笆濉苯?jīng)濟管理系列規(guī)劃教材》介紹了人力資…
石潤民 著
《精品人力資源系列：勞動關系管理焦點實務百問百答》根據(jù)作者的親身實踐，以…
宗權 著
管人、管物和管事是企業(yè)管理的三大課題，其中以管人為最難、最復雜?！兜燮簌Z…
曾令萍 著
《弗布克人力資源管理制度系列：招聘面試管理制度》從招聘面試管理制度的設計…
樓淑君 著
《企業(yè)行政工作實訓/21世紀高職高專能力本位型系列規(guī)劃教材·工商管理系…
楊俊 著
《創(chuàng)業(yè)管理系列叢書：社會資本、創(chuàng)業(yè)機會與新企業(yè)初期績效》共分為七章。第一…
薄純林 ，沈克慧 著
《動態(tài)能力對企業(yè)績效影響研究：基于知識整合的視角》通過知識整合對企業(yè)動態(tài)…
石金濤 ，唐寧玉 ，顧琴軒 編
《普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材·教育部面向21世紀人力資源管理…
吳永生 ，劉國澤 著
《卓越員工叢書：卓越員工工作方法》從正確理解工作方法、分析工作效率低的原…
張秋埜 編
《企業(yè)行政管理/21世紀高職高專能力本位型系列規(guī)劃教材·工商管理系列》…
羅元福 著
為什么績效管理總是這么難？為什么公司戰(zhàn)略遲遲得不到落地？為什么員工對績效…
楊劍宇 編
《高校秘書學專業(yè)系列教材：中國秘書史》主要內(nèi)容包括：中國秘書史課程概況、…
何寶梅 ，楊劍宇 編
《高校秘書學專業(yè)系列教材：秘書學導論》從秘書學的學科理論、秘書人員和機構…
（英）Margaret Parkin 著，王玉婷 譯
近十年來，講故事的方式日漸被人們接受并廣泛應用，讓人們信服，成為學習、發(fā)…
劉大衛(wèi) 著
《薪酬管理——員工的源動力》由劉大衛(wèi)著，人力資源管理專家認為，薪酬、企業(yè)…
金延平 主編
為了讓廣大讀者能及時了解薪酬管理的最新理論和實踐中的熱點問題，筆者經(jīng)過較…
周偉光 著
《大公司用薪酬激勵，小公司用獎金鼓勵》結合中國企業(yè)的本土生存環(huán)境，給出中…
向德榮 著
中國特色社會主義工會發(fā)展道路是對中國工會80多年特別是改革開放30多年來理論…
汪建民 著
《員工喜歡的100種激勵手段》語言簡練、通俗易懂，將艱澀的理論，有機地融人…
本書編寫組 編著
《職工職業(yè)核心能力提升讀本》旨在提高在職員工縱橫職場的基本能力，以滿足自…
范征 劉嵐 主編
《職業(yè)教育財經(jīng)類“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理》根據(jù)人力資源管理的基本…
Edie West（伊迪.韋斯特）
破冰游戲是一種非常有效的手段，可以使團體更加融洽，鼓勵害羞的人更多地參與…
楊序國 著
華為第三代任職資格標準是什么樣子？IBM、華為、騰訊如何做員工任職資格認證…
陸屹 著
《責任第一》內(nèi)容介紹：什么是責任？責任，就是做好應該做好的工作。承擔應該…
李永周 主編
《薪酬管理（理論制度與方法21世紀經(jīng)濟與管理精編教材）/工商管理系列》編著…
王超 著
王超編著的《卓越員工團隊精神》講述了：團隊精神可以使你離成功越來越近，使…
張秀娟 /著
《贏在細節(jié)成在執(zhí)行》主要內(nèi)容：對于敬業(yè)者來說，凡事無小事，簡單不等于容易…
何承金 著
《21世紀高等院校人力資源管理專業(yè)教材新系：勞動經(jīng)濟學（第4版）》將經(jīng)濟學…
林新奇 著
《21世紀高等院校人力資源管理精品教材：績效管理（第2版）》系作者林新奇根…
劉翠 編著
企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。招聘作為企業(yè)獲取人才的重要渠道，其重要…
朱曉妹 著
《創(chuàng)新型人才激勵機制研究：基于心理契約的視角》編著者朱曉妹?！秳?chuàng)新型人才…
李雯
同樣付出勞動，報酬卻可能相差百倍、千倍，為什么我們的工資比別人低，還總是…
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號 