隨著工業(yè)4.0時(shí)代的到來(lái)，以及“中國(guó)制造2025”行動(dòng)計(jì)劃的不斷推進(jìn)，許多企業(yè)…
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人力資源和社會(huì)保障部教材辦公室，中國(guó)就業(yè)…
《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級(jí)）/1+X職業(yè)技術(shù)·職業(yè)資格培訓(xùn)教材》由人力資源和…
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課思課程中心 著
培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)是指企業(yè)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和具體指導(dǎo)時(shí)所做的全部工作，它探討的是…
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張穎 著
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，zui重要的資產(chǎn)是人才尤其是核心人才。具有一定規(guī)模的互聯(lián)…
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[美] M.，Tamra，Chandler（M.塔瑪拉·…
作者根據(jù)多年咨詢實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從現(xiàn)狀入手，剖析了傳統(tǒng)績(jī)效管理的八個(gè)致命缺陷，…
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新海 著
本書結(jié)合筆者親身從事HRBP的工作經(jīng)歷，總結(jié)HRBP的“作戰(zhàn)故事”，旨在讓企業(yè)H…
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對(duì)于企業(yè)而言，選擇什么樣的培訓(xùn)方法、如何確定培訓(xùn)講師、如何選取培訓(xùn)工具、…
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魏曉潔 著
《做卓有成效的員工：?jiǎn)T工素質(zhì)與能力提升的10大有效途徑》以“為企業(yè)培養(yǎng)具備…
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張偉剛 著
科學(xué)技術(shù)是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力源泉?？茖W(xué)素養(yǎng)的高低和創(chuàng)新能力的強(qiáng)弱，已…
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鄭芳 著
在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為企業(yè)的資源，…
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王紅國(guó) 著
《員工管理必備制度與表格范例》把管理員工的方方面面總結(jié)起來(lái)，通過(guò)大量的實(shí)…
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喻德武 著
本書分析了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)當(dāng)前所面臨的實(shí)際困難，提出了新 的人力資…
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暫缺作者
本書由綜合篇、地區(qū)篇、行業(yè)篇、企業(yè)篇、政策篇和數(shù)據(jù)篇等六個(gè)部分構(gòu)成，通過(guò)…
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我國(guó)目前正全面建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的前提。本…
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該書從宏微觀經(jīng)濟(jì)層面重點(diǎn)分析了無(wú)形資產(chǎn)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，是一本多位作者撰…
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黃勇榮 著
本教材的編寫基于戰(zhàn)略與規(guī)劃的視角，遵循創(chuàng)新性、時(shí)效性和科學(xué)性的原則，通過(guò)…
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張明輝 著
本書介紹了人力資源規(guī)劃的方法，利用具體案例進(jìn)行測(cè)算分析。首先，由企業(yè)發(fā)展…
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本書所述的“123管理法”，是根據(jù)作者曾經(jīng)創(chuàng)造的“連續(xù)三年企業(yè)產(chǎn)值翻番，總…
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[美] Andrew，McK.，Jefferson（安德魯??…
要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中取勝，越來(lái)越依賴于個(gè)人和組織能否迅速、有效地進(jìn)行…
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翁異靜 著
本書以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變對(duì)公共就業(yè)規(guī)模調(diào)整的推動(dòng)力為立足點(diǎn)，緊密…
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孫宗虎 著
對(duì)于企業(yè)而言，薪酬的作用是吸引并留住對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有用的人才。企業(yè)要想獲…
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《人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控》系統(tǒng)分析了人力資源作為“活”的經(jīng)濟(jì)資源的特征，從風(fēng)險(xiǎn)…
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