張倜主編
本書(shū)以勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容和職能為主線，分別就勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)…
可購(gòu)
《走出單位》所表達(dá)的商業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)精神，正是過(guò)去30年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中被忽…
可讀可購(gòu)
張西超編著
員工幫助計(jì)劃(EAP)是運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的理論知識(shí)和技…
可購(gòu)
打造晉職階梯的溝通策略；勝出職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的溝通捷徑；避開(kāi)職場(chǎng)雷區(qū)的溝通細(xì)節(jié)；…
可購(gòu)
（美）約翰·米勒 著；富強(qiáng) 譯
障礙一：例外心態(tài)有一天晚上，我從圣路易斯市飛往堪薩斯市，大約一小時(shí)的航程…
可購(gòu)
本書(shū)共九章。第一章為緒論，主要是對(duì)人才學(xué)的概要介紹。第二章主要 概述人才…
可購(gòu)
《破解企業(yè)人才測(cè)評(píng)中的大難題》力圖通過(guò)對(duì)企業(yè)人才測(cè)評(píng)應(yīng)用的深入剖析，幫助…
可購(gòu)
本書(shū)提供了績(jī)效考核體系構(gòu)建的基本方法，以及關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)計(jì)原則，并從績(jī)…
可購(gòu)
王永峰編著
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都知道，事業(yè)的成功必須仰贛員工的工作表現(xiàn)，因此領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)積極…
可購(gòu)
大學(xué)生讀者將從《職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃》中學(xué)會(huì)如何正確認(rèn)識(shí)自己、了解職場(chǎng)，如…
可購(gòu)
學(xué)習(xí)目的與要求：通過(guò)學(xué)習(xí)本章，應(yīng)該能夠理解人力資源的內(nèi)涵及其特征；說(shuō)明人…
可購(gòu)
人口老齡化、經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的急劇轉(zhuǎn)型，促使人們比以往任何時(shí)候都關(guān)注…
可購(gòu)
現(xiàn)代信息社會(huì)，人與人之間的聯(lián)系變得更加密切。人們因?yàn)榍楦械年P(guān)系而相互幫助…
可購(gòu)
《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本及激勵(lì)方式》以經(jīng)濟(jì)學(xué)中的企業(yè)理論基礎(chǔ)，使用博弈論、信…
可購(gòu)
《民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)：理論、方法與案例（附光盤(pán)）》的主要內(nèi)容包括如下幾個(gè)…
可購(gòu)
未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)將是管理的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及其外部…
可購(gòu)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本就是企業(yè)核心能力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉，越來(lái)越成為企業(yè)生…
可購(gòu)
張進(jìn)輔 主編
《現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用策略》主要介紹了現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的范疇、原理、技術(shù)以…
可購(gòu)
牟家和 著
學(xué)習(xí)是一種態(tài)度，學(xué)習(xí)更是一種挑戰(zhàn)。只有“下水”之后，先漂起來(lái)，再考慮速度…
可讀可購(gòu)
現(xiàn)代企業(yè)統(tǒng)計(jì)分析的研究對(duì)象，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的數(shù)量方面。全書(shū)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)…
可購(gòu)
鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào) 