做人要懂得重視自己的價值

無論是淤泥，還是清漣，對于蓮藕的成長都起著不可缺少的作用，雖然我們平常對淤泥是決不會喜歡的，但是也不得不承認(rèn)它有自己的價值所在。世界上萬事萬物的存在都有其意義，必不可少。

同樣的，我們每個人也都有自己的意義，自己存在的價值。但是，很多時候，我們口頭上承認(rèn)每個人都有價值，但實際卻存在很多偏見，無論是自己對自己，還是別人對自己，比如說：學(xué)校里用成績來區(qū)分誰是好學(xué)生，誰是壞學(xué)生。只是重視這些外在的表現(xiàn)，而忽略了每個人的不同，個人都有自己的優(yōu)勢，不能單從某一方面就斷定一個人是否優(yōu)秀。每個人生來資質(zhì)不一樣，長處不一樣，但沒人生下來就是注定失敗的人。每個人都能夠培養(yǎng)自己生活的能力，活活潑潑，堂堂正正，成為社會的一分子。人們還能夠在成功的路上摸爬滾打，努力創(chuàng)造自己的成功，這實在是很偉大的價值。人生而不同，沒必要非得強(qiáng)求與他人一樣的成績，我們有獨(dú)屬于自己的成功，這就看個人的了。重視自己的價值，才能找到存在的意義，才能樹立信心，奮勇在人生路上前進(jìn)。

世界著名企業(yè)松下電器公司，成立于1918年3月，取得了比較大的發(fā)展。但是到1932年年初，作為創(chuàng)業(yè)者的松下幸之助，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)靠原來那樣發(fā)展，已有很大局限。因此就召集干部發(fā)表了價值觀：“我們的努力，正是為了提高全人類的生活水準(zhǔn)、順利地發(fā)展。也就是說，并不單指公司的業(yè)績提高，或是保證從業(yè)人員的薪資，提高他們的生活水平，而有更大的意義一一為社會全體的繁榮作最大的貢獻(xiàn)?！闭怯辛诉@樣的使命感，公司的業(yè)績產(chǎn)生了很驚人的變化，員工們都說：“原來只知道好好干，而不知道為何而干。而現(xiàn)在，了解到工作的真正意義，應(yīng)該更加努力?！贝撕蟮乃上码娖饔辛搜杆俚某砷L，在兩年后，員工們的數(shù)目由1000來名增加為2000名，在5年后增長為4000名。

松下集團(tuán)找到了自己的意義，所以在風(fēng)雨飄搖的商場上屹立不倒。

二十世紀(jì)九十年代，美國斯坦福大學(xué)的詹姆斯·柯林斯與里·波拉斯，花了整整6年的時間，對美國等國家一些創(chuàng)立時間最久（有的長達(dá)100年）、最有建樹的公司進(jìn)行了深入的研究。其研究成果震驚了西方經(jīng)濟(jì)界：這些公司無一例外都是“目光遠(yuǎn)大的公司”，也就是說，是一些不僅贏利，而且有著存在于贏利背后的核心價值觀和理想的企業(yè)。這些價值觀和理想長期引導(dǎo)和激勵著全公司的人，并且成為企業(yè)的生存和發(fā)展之本。如默克公司，是世界上最有名的制藥企業(yè)之一。在過100歲生日的時候，出了一本書，書名是晰值觀與理想：默克公司的100年》，書名連該公司是干什么的都沒有說。為什么不說？因為該公司自成立不久，就推出了一系列的“超經(jīng)濟(jì)價值觀”——如第一條：“我們的工作是維持和改善人類的生活。衡量我們一切行動的價值的標(biāo)準(zhǔn)是我們在這方面所取得的成就?！本褪沁@樣一個堅持“藥是為人生產(chǎn)的，不是為利潤”價值觀的公司，成了世界醫(yī)藥界數(shù)一數(shù)二的企業(yè)。