三、如何面對人才需求結(jié)構(gòu)的變化

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，管理方式、組織形式和市場需求都將有新的變化，人力資源的需求結(jié)構(gòu)也將發(fā)生重大變化。如果教育不能適應(yīng)人才需求的變化，就不能獲得大的發(fā)展。目前，社會上對大學(xué)等正規(guī)學(xué)歷教育比較熱，一是都去上大學(xué)不可能；二是都去上大學(xué)，培養(yǎng)出來的人才結(jié)構(gòu)也不一定能適應(yīng)市場的需求。這一點(diǎn)應(yīng)當(dāng)引起我們的注意和思考。不是所有的職業(yè)都要求大學(xué)、碩士、博士等學(xué)歷和學(xué)位，有些職業(yè)，高學(xué)歷的人也不一定能干好。比如說，目前深圳的博士、碩士很多，但現(xiàn)在最需要的是有經(jīng)驗(yàn)的鉗工，一個高級鉗工在深圳的工資要比一個普通碩士的工資高很多。深圳的這一現(xiàn)象就說明了一個問題，就業(yè)需求不能只看總量，還要注意結(jié)構(gòu)。而人才的需求結(jié)構(gòu)是隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變化的。整個教育，包括職業(yè)教育，如果不能適應(yīng)這一發(fā)展，就必將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失調(diào)，導(dǎo)致失業(yè)率增高。

總的來看，我們還是對人才有著很大的需求，但是有的人才顯得過剩，有的人才不夠。經(jīng)濟(jì)全球化、我國加入世界貿(mào)易組織、新經(jīng)濟(jì)和我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，都給職業(yè)教育提出了許多新的課題。另外，加入世貿(mào)組織、對外資企業(yè)實(shí)行國民待遇，隨著外資企業(yè)的涌入，對國內(nèi)技術(shù)人員、管理人員的需求就會凸顯出來，勢必引起人才市場的激烈競爭，職業(yè)教育面臨的形勢尤為嚴(yán)峻。