代序 像曾建一樣對黨忠誠

◎趙愛明

曾建同志是江西紅土地孕育的優(yōu)秀兒女，是新時期組織人事干部的優(yōu)秀代表。曾建同志的先進事跡，傳承了井岡山精神和蘇區(qū)精神，具有鮮明的時代特征。他以“對黨無限忠誠、對人民無比熱愛、對事業(yè)無私奉獻”的一生，生動詮釋了“二十字好干部標準”的本質(zhì)內(nèi)涵，集中展示了當代共產(chǎn)黨人的高尚境界，集中展示了新時期黨員領導干部的精神風貌，集中展示了組織人事干部的“安專迷”精神，是黨員干部學習的楷模，是組織人事干部踐行黨的群眾路線的榜樣，是加強黨員干部學習教育的又一生動教材。

開展向曾建同志學習活動，對于進一步加強黨的理想信念教育，踐行黨的群眾路線，始終保持昂揚奮進的精神狀態(tài)，必將起到巨大的推動作用。深入學習曾建同志先進事跡，要內(nèi)化于心、外化于行，努力做讓黨放心、讓人民滿意的組織人事干部。

要學習曾建同志信念堅定、對黨忠誠的政治品質(zhì)，做講政治的組織人事干部。曾建同志自覺實踐共產(chǎn)黨人的價值追求，始終堅定馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念和建設中國特色社會主義信心，在大是大非面前頭腦清醒，在風浪考驗面前立場堅定，具有很強的政治敏銳性和政治鑒別力。參加工作40年，從事組織人事工作13年。無論崗位怎么變化，無論職位如何升遷，始終把個人理想和價值的實現(xiàn)，同黨和人民的事業(yè)聯(lián)系在一起，遇事善于從全局考慮問題，任何時候任何情況下，都不折不扣落實中央、省委和市委的決策部署，體現(xiàn)了強烈的全局觀念和政治定力。講政治，是組織人事部門的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，也是組織人事干部最重要的政治品格。向曾建同志學習，就是要像他那樣，始終保持內(nèi)心深處的政治堅定、實際工作中的政治堅守，做講政治的組織人事干部。要不斷增強大局意識和責任意識，緊緊圍繞全省發(fā)展大局謀劃和推進工作，自覺在大局下行動，為大局服務，在服務全局的實踐中體現(xiàn)組織人事工作的核心價值。要不斷增強政治意識和紀律意識，嚴格執(zhí)行黨的組織紀律，堅決與中央和省委保持高度一致，始終做到黨委有號召，組織人事部門先帶頭；組織人事工作有部署，組織人事干部作表率。

要學習曾建同志公道正派、嚴于律己的職業(yè)操守，做重公道的組織人事干部。曾建同志始終堅守公正廉明，憑公心選賢任能，用自律守住底線。他在多個單位擔任主要領導，始終做到公私分明、堅守原則，當好選賢任能的“守門員”。主管人社局工作，每年招考4000多人、評聘職稱上萬人次，沒有一例違規(guī)違紀行為。主抓人才工作，總是用嚴格的程序和標準為每年的評選、表彰、推薦把關，把最合適、最優(yōu)秀的人才選出來、用起來。他手中有一定的權力，卻始終保持廉潔自律的本色，從不以權謀私，從來沒有為家人、親戚或身邊工作人員辦過一件私事。公道正派、任人唯賢，是組織人事干部職業(yè)道德的最核心內(nèi)容，是組織人事工作的“生命線”。向曾建同志學習，就是要像他那樣，以己正立信，以無私樹威，做重公道的組織人事干部。要公道對待干部，嚴格執(zhí)行黨的干部路線和方針政策，做到“一把尺子量準”“一碗水端平”，不以人劃線，不搞親親疏疏，不為人情關系所累。要公平評價干部，近距離接觸干部，多了解熟悉干部，堅持以事論人、識人有據(jù)，客觀準確、實事求是評價干部，不憑印象、憑感覺論優(yōu)劣，不用個人好惡代替組織和群眾評價。要公正使用干部，樹立崇尚實干、勇于改革、群眾公認的導向，以選人用人的正確導向引領干部干事創(chuàng)業(yè)的方向。

要學習曾建同志奮發(fā)有為、務實進取的敬業(yè)精神，做業(yè)務精的組織人事干部。曾建同志視事業(yè)如生命，把工作當快樂，以認真為堅守，夙夜在公、鞠躬盡瘁，寧愿身體透支，也不讓工作欠賬，長期帶病工作，病情加重仍然通宵達旦工作，病危期間還惦記人才引進。他常說：“我沒有什么其他愛好，就是喜歡工作?！睒闼氐恼Z言，彰顯了敬業(yè)奉獻的崇高境界。他的工作崗位多次變動，但不變的是永不懈怠、昂揚向上的精神狀態(tài)，無論在哪個崗位，總是兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，力爭成為行家里手。組織人事工作具有很強的政治性、政策性和專業(yè)性。向曾建同志學習，就是要像他那樣，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，做業(yè)務精的組織人事干部。對于組織人事干部，要做到業(yè)務精，就需要對黨的理論和路線方針政策透徹領會，對相關政策制度規(guī)定運用自如；對基層情況知根知底，對聯(lián)系的班子、干部和人才非常熟悉，對問題研究見解深刻，對推動工作有力有序有效，既有辦事的才干，又有研究問題、謀劃工作的能力。要成為業(yè)務精的組織人事干部，就必須勤學習、善思考、重實踐、抓落實，發(fā)揚“安專迷”精神。要安穩(wěn)心神，耐得住寂寞，以淡泊、淡定、淡然的心態(tài)做工作；專心致志，聚精會神，以真心、用心、恒心久久為功創(chuàng)一流；迷戀至深，以摯誠、執(zhí)著的精神境界干事業(yè)。

要學習曾建同志心系群眾、為民盡責的公仆情懷，做作風好的組織人事干部。曾建同志始終牢記自己是人民的公仆，只要是關乎百姓的事就執(zhí)著到底，只要是為民造福的事就堅持到底，只要發(fā)現(xiàn)有損百姓利益的事就追查到底。他跑遍了全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對群眾所難、所盼、所需了然于胸，下基層到得最多的是偏遠村組，訪得最多的是貧困戶和老黨員，問得最多的是群眾疾苦。正是這種親民、為民、利民、富民的公仆本色，使他與焦裕祿、李林森、龔全珍等先進典型一樣，在人民群眾心中樹起了共產(chǎn)黨人和組織人事干部的光輝形象。樹立和弘揚為民、務實、清廉的優(yōu)良作風，忠實踐行黨的群眾路線，是做好組織人事工作的重要保證。組織人事部門天天與黨員、干部、人才打交道，只有把自身作風搞好了，服務他人才有底氣，管理他人才能讓人服氣。向曾建同志學習，就是要像他那樣，全心全意為人民服務、真抓實干為事業(yè)建功，做作風好的組織人事干部。要帶頭堅持求真務實，制定文件、評價干部、反映情況、推進工作，都要出實招、鼓實勁、辦實事，不浮躁、不急躁、不粗糙。要深化拓展“走基層、進支部、強素質(zhì)”活動，筑牢“連心”橋梁，掌握基層實情，在直接聯(lián)系服務群眾中汲取智慧和力量，尋求破解工作難題的思路和對策。要把“三嚴三實”作為政治追求、職業(yè)操守和行為準則。

向曾建同志學習，關鍵是要落實到立足本職、聯(lián)系實際、推動工作上來。全省各級組織人事部門和廣大組織人事干部，要認真貫徹落實黨的十八大和全國組織工作會議精神，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委的部署要求上來，把向曾建同志學習的成效轉化為推動組織工作改革創(chuàng)新的實際舉措，轉化為服務全省經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力。

（摘自趙愛明同志2014年8月28日在全省組織人事系統(tǒng)學習曾建同志先進事跡視頻會議上的講話，標題為編者注）