勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務關(guān)系。一般情況下，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的主要規(guī)定有以下情形。

一、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為；

（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；

（五）扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；

（六）低于當?shù)刈畹凸べY標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的；

（七）用人單位未依法繳納社會保險費的；

（八）應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外，其他情形下勞動者需要解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，并且無須征得用人單位的同意。超過30天，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。勞動者違反提前30天以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。

需要特別提醒勞動者的是，除在試用期內(nèi)以外，在其他條件下，通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

同樣，勞動者違反勞動合同有關(guān)約定或者違法解除勞動合同而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。具體有：

第一，用人單位招收錄用勞動者所支付的費用。

第二章勞動者權(quán)益保護法律常識第二，用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的除外。用人單位出資（指有支付憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓，在合同期內(nèi)的，用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費。

具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定服務期，按勞動合同期限等分出資額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

第三，對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

第四，勞動合同約定的其他賠償費用。

如果勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

律師在線：試用期間，用人單位可以隨時解雇員工嗎？一些用人單位和勞動者都存在這樣的誤解，認為在試用期期間，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時離開，單位也可隨時讓你離開。

其實不然。試用期的自由是有所限制的，所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同必須要證明勞動者不符合錄用條件，而不是隨時無條件解除。

在實踐中，合同雙方大多未對錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同發(fā)生爭議時，用人單位往往會陷入被動。