不脫掉泰迪熊就不能出發(fā)

友人詹本瑞是總部設在美國的一知名建筑設計所的設計總監(jiān)，因工作需要，最近五年在上海分公司的時間較多。說到所里某些中國設計師，詹本瑞一臉無奈。

“我接觸的很多中國設計師都非常有才華，但是職場形象卻常常讓人大跌眼鏡。”詹本瑞感慨地說，“一次，我要帶領手下一位設計師到客戶那里匯報方案。早上，當我準時來到公司與他會合要出發(fā)時，發(fā)現(xiàn)他竟然穿著一件胸前印有巨大泰迪熊圖案的T恤衫！”

“‘你就穿著這身衣服去嗎？’我問那位設計師。”詹本瑞做了一個驚愕的表情，接著描述當時的情景。

“他奇怪地看著我，滿不在乎地說了聲‘是呀’。”

“我立刻拒絕出發(fā)，告訴他：‘我絕不會與身穿泰迪熊的人一起去客戶那里陳述方案！如果你不換下這件衣服，就不要跟我去了！’”

“后來，那家伙在公司里找到一件印有公司標識的T恤衫換上，雖然還不是很理想，但也好過泰迪熊很多倍。我真不明白，作為設計師的他怎么會想著穿成那樣就跟上級去見如此重要的客戶？”

實際上，發(fā)出如此感慨的不僅僅是詹本瑞，很多外企老總和主管都有著類似的感觸：為什么那么多人就是不明白職場上的自己，不只代表自己，而任由自己穿得那么拙劣和隨便呢？為什么那么多人漫不經心對待自己的職場形象，怎么就不明白著裝已經是工作的要求呢？為什么那么多人明明是自己不重視自己，還一個勁抱怨上級和公司不給自己機會呢？

說起來，在主管和老總眼中“不重視職場形象的人”當中有相當一部分人還真是被“冤枉”了。一位在外企工作的女性就曾經一臉委屈地向我訴苦：“為什么我花了那么多錢買衣服，別人還總說我穿得不顯好？為什么我明明很用心打扮，結果越扮越糟，還是被上級說不對。”

平心而論，我非常理解那位總“出力不討好”的外企女性。穿著規(guī)范的確難以捉摸且令人沮喪，尤其是20世紀90年代開始刮起的商務休閑（Business Casual）風，所引發(fā)的前所未有之寬泛選擇更是令人無所適從。另外，學校課程和公司培訓一直以來都以強調與勝任工作有關的心態(tài)和技能為主，基本沒什么機會給職場人士接觸學習商務著裝和形象管理的相關知識；而職場人士在長期證書化學習、工具化學習和功利化學習的風潮中也看不到學習形象管理知識的重要性和必要性，更談不上主動學習與了解。難怪出現(xiàn)主管不滿意員工亂穿衣、穿錯衣的局面。而現(xiàn)在，就是我們除了要知道Why（為什么），還要掌握How（如何做）的重大時刻了！

不會穿衣就out

記得別人一跟我們說老皇歷的事兒，我們就會說：“算了，這都什么年代了！”是的，現(xiàn)在已經是21世紀，如果你還以過去的眼光和慣例在參加面試時穿套裝，出去旅游穿西裝，出席派對穿中裝，你不會被人稱做“死腦筋”，也會被稱做“土八路”。

也許你會說：“我們公司是保守型行業(yè)，必須要一板一眼地著裝。”事實上，任何一種打扮都不可能適用于所有工作場合與環(huán)境。即使對于保守行業(yè)，也有外出拜訪客戶和商務旅行的時候，況且現(xiàn)在很多的業(yè)務都是在餐廳、酒桌甚至度假村、高爾夫球場談成的呢。因此，學會根據特定的場合和商務地點選擇恰當的著裝方式，是每一位職場人士需要學習的重中之重。否則當你經常穿著運動裝到公司，逛街打扮裝去開會，派對服裝登獎臺，別人不認為你“神經病”，也會認為你“太離譜”。如果這些稱呼和印象只是偶爾為之，大家也許就一笑而過。畢竟，誰沒有穿錯衣的窘狀呢？然而，如果你總是這樣墨守成規(guī)或不知所穿，那就不是簡單IN（時尚）或OUT（落伍）的問題，而是你真的OUT（出局）了！試想，一個總搞不清狀況的人，誰敢重用和信賴呢？