我在現(xiàn)在的單位工作不滿一年，干得還不錯。這是個很小的公司，類似家族企業(yè)，總共也不過二十幾個人。有些職員是老板的親戚，還有一大部分是外聘的。我在這里工作的時間最短，主要負責一些日常事務的處理。因為公司太小了，很多事情都不好說是該誰做，所以我也做了很多不是我職責范疇內的活兒。我的表現(xiàn)很不錯，做事比別人都快，效率也高。我挺喜歡這份工作的。

可我也有煩心事。我發(fā)現(xiàn)這里的很多職員都特別“懶散”，根本不會投入地去處理事情，什么事都是差不多就行了。而我認為做事就應該做好，更何況這是工作。所以，很多人都非常討厭我這么“賣力”。他們認為我的“盡職盡責”對他們的“得過且過”是種威脅，我不該把工作標準哄抬得這么高。私底下，他們盡說我的壞話，有時候甚至公開污蔑我。

我喜歡這里。其實我可以做公司里很多方面的工作，可是我發(fā)現(xiàn)我做好的事情往往成了別人的功勞，而他們做錯事情就會推到我和其他幾個新人的頭上。我氣得好幾次都想去跟老板報告，可我不想惹事，也怕成為辦公室里被攻擊的靶子，只好次次都忍下來。

我也想過辭職再找一份工作?？蛇@已經(jīng)是我的第四份工作了，每次都是這樣。也許工作就是這樣，哪里都一樣。而且每個新工作一開始，我都得從最低級做起，拿最低的工資，熟悉新的環(huán)境，接觸新的人，真的是很累。我不知道該怎么辦，我不想走，也不想繼續(xù)在這里待著。我是不是應該去買彩票？

至少你意識到了在哪里都一樣，也就是說，無論怎么變換工作環(huán)境，都總是遇到“同樣”的工作模式。

在你的工作歷程中，以往的經(jīng)驗一再發(fā)揮作用。你可能不信，因為一般人都會時刻關注自己的處境。但是，你越是執(zhí)著于現(xiàn)狀，就越是關注這些令你不開心的事情，于是會吸引更多不開心的事情。關注現(xiàn)狀也有好處，你發(fā)現(xiàn)自己不想要什么，就會生出自己想要什么的愿望。

當你覺得職場不公的時候，就會在內心中想象一個理想的工作環(huán)境，于是隨時都在關注這方面的信息?，F(xiàn)在，你之所以產(chǎn)生許多負面情緒，是因為你依然在關注負面的事物。接下來，我們分析一下積極思考和消極思考的過程，也許能幫你找到理想的工作環(huán)境。

我認為，工作不努力是錯誤的，而大多數(shù)人卻偏偏都在這么做。

看著他們拿了不少的工資卻沒干多少活，我特別不舒服，因為這很不公平。

他們好像認為只要自己來上班，不管干不干活，都能拿到工資。

他們好像認為只要簽了合同，是公司的一員，那么不管活做沒做完，做成什么樣子，工資都得照樣拿。

我工作的時候，必須盡心盡力，可卻拿不到相應的報酬。

公司老板永遠都不知道誰在工作誰在混日子。

我發(fā)誓，他們要是知道的話，肯定會把那些做一天和尚撞一天鐘的家伙都開除。

當你開始練習轉變觀念的時候，依然會對當下的處境有許多負面情緒。吸引力法則會一直回應你最活躍的頻率。所以，只要你對什么東西不滿，腦中就很容易被負面思維占據(jù)。我們的思維練習就是要幫你撇開負面思維，轉向積極的正面思維。到時候，你就能感覺到事情在慢慢地好轉。現(xiàn)在，你可以繼續(xù)向放松情緒的方向思考：

其實，去或者留都不是最關鍵的問題。

公司的管理者是否了解員工工作的狀況，我也不知道。

也許他們非常清楚呢。

公司的管理者并沒有詢問我的意見，所以我沒告訴他們我看到的“事實”也不算錯。

其實，我對于別人在做什么了解很少，只是他們看起來像在混日子而已。

我也判斷不出來他們的行為動機是什么。

別人做什么，不做什么，跟我沒有關系。

我喜歡工作環(huán)境中的多樣性，大家的狀態(tài)不一樣才更有趣。

在工作中，我總能找到喜歡做的事情，這本身就很不錯。

不管交給我什么工作，我都能迅速地投入進去。