企業(yè)與環(huán)境之間就像孵小雞

我經(jīng)常會打這樣一個比喻：企業(yè)與環(huán)境之間的關(guān)系就像孵小雞，最適合小雞孵化的溫度是37.5度，太高或太低都不行。

改革開放以前，好比是在90度的高溫下，那個時候沒有企業(yè)能夠存活；等到我們1984年創(chuàng)業(yè)的時候，溫度可能到了40度，只有生命力極其頑強的小雞才能被孵化；后來溫度逐漸朝著更適宜小雞孵化的溫度調(diào)整，不過近些年溫度又有所升高。對于國家來說，不能要求小雞的生命力有多么頑強，而應(yīng)把環(huán)境的溫度調(diào)整得更加合適，而企業(yè)作為小雞則應(yīng)該思考怎樣使自己的生命力更頑強，能在較惡劣的環(huán)境中生長。

如何營造一個適合企業(yè)生存發(fā)展的環(huán)境？這需要政府在十八大之后，從最高層推進切實有效的改革。這很不容易，需要最高領(lǐng)導(dǎo)層統(tǒng)一思想，進行系統(tǒng)設(shè)計。經(jīng)濟、社會、外交以及軍事等不同層面，各級政府、不同政府部門之間，達成共識并不容易，如何進行系統(tǒng)設(shè)計，是一件非常復(fù)雜的事。

近些年，越來越多的人開始移民，我想他們并不是真的想背井離鄉(xiāng)，很多人依然認同“中國發(fā)展的機遇期并沒有丟失”，仍然希望在中國繼續(xù)發(fā)展事業(yè)。但同時，他們也對自身的財產(chǎn)感到不安全。

企業(yè)家對環(huán)境的要求總體上就兩點，一是產(chǎn)權(quán)有保障，二是把“規(guī)矩”定好，定得正確，然后大家都按著規(guī)矩做事。定規(guī)矩時要減少可解釋的空間，在執(zhí)行中盡量減少人為因素。此外，政府本身的架構(gòu)過于龐大，這樣會影響效率，加大財政支出，應(yīng)該適當縮減。