對沒有資質(zhì)新人來說，選擇沉默和俯首甘為孺子牛的做法是最高明的也是最有效的。對于職場新人來講，必須要明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖，做一些自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。這些事情不僅僅能夠彰顯你的能力和魅力，更能夠迎合領(lǐng)導(dǎo)的思想和意圖，最終則能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目的。

俗話說的好，“病從口入，禍從口出”。每一個人都應(yīng)該明白職場就如同戰(zhàn)場。在職場上你的一言一行都應(yīng)該小心謹(jǐn)慎。每個人都希望得到提升的機會，如果你犯了錯，自然會成為別人提升的最有利證據(jù)，因此，在你做事情、講話的時候都應(yīng)該謹(jǐn)慎。對于自己不該做的事情，不要去做，尤其是那些并非在自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。而對于那些自己不該說的話，千萬不要肆無忌憚地說，說這些話不但不會對你的工作起到任何輔助作用，反而會影響到你的職業(yè)生涯。

在職場上，需要的是低調(diào)做人。也就是需要少說多做的人，這種為人處世的方式可以運用到很多方面。作為上司，肯定希望自己的員工在很短的時間內(nèi)做很多的事情，達到很高的工作效率。所以說，千萬不要在工作上輸給別人，同樣，領(lǐng)導(dǎo)們不希望自己的員工成為“咕咕鳥”，到處說三道四。說自己不該說的話，往往會為自己惹禍端。

一個謹(jǐn)慎和穩(wěn)重的人往往更容易成功。原因很簡單，他們懂得什么事情是自己該做的，什么事情是不該說的。在工作中，要管住自己的嘴巴，不要什么事情都說出來。即便是自己受了委屈，對公司領(lǐng)導(dǎo)不滿，甚至是對一些同事的做法很不滿，也不要抱怨出來。這些抱怨被別人聽到之后可能會禍及自己，因此，管好自己的嘴，有利于你實現(xiàn)職業(yè)生涯的順利發(fā)展。

謙虛謹(jǐn)慎也是少說多做的一種表現(xiàn)。對于那些剛剛參加工作的年輕人來講，無論是單位領(lǐng)導(dǎo)、親人、朋友都會告訴你在職場一定要“少說閑話，多做實事”。因為那些經(jīng)?？淇淦湔?、眼高手低的“無用”人，最終會被工作戲弄，沒有什么好下場。

李某是一家大型企業(yè)的庫管。有一次，公司要做一個宣傳冊，而負責(zé)宣傳冊制作的人是公司的一名老員工。那位老員工的文筆一般，并且總是夸耀自己的能力，他寫出的東西根本沒法吸引讀者。而李某覺得自己的文辭很好，決定自己撰寫一版稿子。他寫完之后，交到了宣傳人員那里。他們看了之后很滿意，決定用李某寫的稿子作為宣傳冊的主要內(nèi)容。

這本來是一件很好的事情，但是李某卻在外面跟別人說，這種工作只有自己能做。也不知道怎么回事，這種話傳到了老板的耳朵里。本來李某是可以升職的，這下老板覺得他太招搖了，將其開除了。

在工作中，每個人都有自己的優(yōu)勢，所以說一定要注意自己的言語，不要因為說了不該說的話而影響了自己的發(fā)展。那么作為一名職場新人，在做事、說話時應(yīng)該注意什么呢？

第一，職責(zé)范圍內(nèi)的事情一定要做好。

作為職場新手，對于職責(zé)范圍內(nèi)的工作一定要認真完成。在完成自己的工作之后，才做其他的事情。自己工作沒做好就去幫助別人做事，這是萬萬不可取的。完成自己職責(zé)范圍之內(nèi)的事情，才能夠贏得上司的認可，也才算是一個負責(zé)任的人。

第二，別人的缺點不可在背后說。

每個人都會有缺點和不足，不管是同事也好，領(lǐng)導(dǎo)也罷，都會有不足。作為職場新人，千萬不要在背后議論別人，尤其是不要和同事一起抱怨上司的不公，這樣做往往會害了自己。當(dāng)然，更不要說一些違背公司體制的話，即便你對公司不滿，也千萬不要跟同事私下議論。議論他人缺點和損害公司形象的話語是不能夠隨便找人傾訴的，尤其是不要跟自己的同事說。管好自己的嘴巴，不要說一些對自己沒有好處的話。