心理釋疑 骨干員工缺乏危機的表現(xiàn)淺析
骨干員工缺乏職業(yè)危機意識的表現(xiàn)有以下幾種。
1.辦事拖拉、效率低下
有些骨干員工傲于自己的才能,領(lǐng)導(dǎo)布置安排工作,總是尋找這樣或那樣的借口拖延。其實,他們未必真的很忙,只是變“懶”了。
2.缺乏熱忱敬業(yè)的職業(yè)精神
骨干員工安于使命,容易“倚老賣老”。由于他們的工資薪水都還不錯,而且也沒有了晉升的可能。因此,他們時常感到茫然,沒有激情和熱情,漸漸將心思從工作上挪開了。
3.心胸狹窄、斤斤計較、自私自利
骨干員工為了獲得更大的回報,就巴不得和企業(yè)分得清清楚楚,總是和企業(yè)討價還價。而且,還經(jīng)常到老板面前邀功。這是要不得的。
作為骨干員工,不可因一時的榮耀而固步自封。否則,在高速發(fā)展的社會環(huán)境里,今天你還是老板眼前的“紅人”,明天就有可能要加入到求職大軍的行列里去了。職場的成功,不在于我們過去曾經(jīng)取得了多么令人羨慕的成績,而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。而職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展靠的是我們的職場競爭力。對于骨干員工來說,要想讓自己不可取代的話,就必須提高自己的職場競爭力。
提高自己的職場競爭力,認真做好本職工作是關(guān)鍵。作為骨干員工,你的骨干作用是通過工作價值來體現(xiàn)的。如果脫離了工作價值,那你就有名無實,自然就沒有邀賞的資本了。當(dāng)然,在努力工作的前提下,下面的一些辦法可以讓你的努力錦上添花。
1.讓自己在小事上無可指責(zé)
細節(jié)決定成敗,你的地位越高,權(quán)利越大,骨干的作用越明顯。那么,你的細微之過就會被放大。所以,你必須做好每一個細節(jié),讓自己更上一層樓。
2.不要過于顯示自己
任何事情都應(yīng)該有一個“度”。適當(dāng)顯示自己有助于使自己的努力不至于白費;而且,也有助于別人了解自己。但問題的另一方面是過猶不及。一個過于顯示自己的人,容易引起別人的不快,甚至反感。因為在你的反襯下,別人可能會顯得可有可無了。骨干員工的作用不是炫耀出來的,而是在工作中體現(xiàn)出來的。
3.不逞口舌之能
有人說,一個在嘴巴上獲得勝利的人,會在行動上失去所有的勝利。嘴巴上逞一時的勝利會有一定的快感。但是,任何過頭的話都可能遭到“秋后算賬”。正如前面的案例中的故事一樣,由于王春陽沒有顧及自己的言語,放出話說“我是不可或缺的”,從而招來了“辭退之禍”。
4.不要在公共場合使他人難堪
作為骨干員工,工作上是普通員工的精神領(lǐng)袖,其影響力甚至超過了公司老板。因此,骨干員工一定不要給他人,尤其是你的同事難堪,惡化自己的人際關(guān)系。