你終于加入了高管的行列。正是你付出的汗水和毅力使你成為了你想成為的人。但是沒有人能保證你的鐵飯碗，你必須隨時(shí)提供新的價(jià)值以保證不被淘汰。

在你的職業(yè)生涯中，你可能會遇到兼并和重組，使你面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。銀行常常需要裁員或者出售不賺錢的部門。你必須學(xué)會保持敏感的嗅覺，及早發(fā)現(xiàn)跡象并在競爭中始終保持領(lǐng)先，才能夠保證你在銀行的生存。

高管秘籍

駕馭風(fēng)浪

不要擔(dān)心你可能會失去工作。把注意力集中在你手頭的每一件工作上，并時(shí)刻保持清醒、淡定，始終將頭露出水面，學(xué)會駕馭風(fēng)浪而不是與之對抗。

商戰(zhàn)故事

集中注意力，維持正能量

我在職業(yè)生涯中經(jīng)歷過很多銀行的兼并重組，在此過程中積極參與的人員往往能幸免于裁員。當(dāng)你知道可能要發(fā)生什么事情，通過積極提供自己力所能及的服務(wù)，讓決策者看到你的真實(shí)能力，從而在把你列到裁員名單之前能夠三思。

曾經(jīng)有一個(gè)員工加入銀行不到一年之際，就遭遇了裁員風(fēng)波。她就像其他普通工作人員一樣，并沒有表現(xiàn)出任何特殊的素質(zhì)。實(shí)際上，她的名字就在裁員的名單上。當(dāng)資深顧問要求工作人員提供行政協(xié)助之時(shí)，她是少數(shù)自愿的人之一。通常，這項(xiàng)工作需要在下班后或者是周末完成。

在此期間，她努力工作，證明她能夠在時(shí)間緊迫的狀態(tài)下完成工作，并與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和顧問建立了良好而密切的關(guān)系。她不擔(dān)心她是否被裁員，她只是想在她為這家銀行工作期間獲得盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。

最終的結(jié)果是，根據(jù)她的工作表現(xiàn)和同事們對她非常正面積極的反饋，我們把她從裁員名單上劃掉了，并為她增加了相應(yīng)的工作職能。最終她進(jìn)入了公司的管理層。

4-2弄清楚誰是脆弱的

開始裁員時(shí)，你要迅速找出關(guān)鍵問題，例如：這是一個(gè)友好還是敵對的兼并？銀行是合并還是出售某些業(yè)務(wù)。這是一個(gè)削減成本的工作嗎？

首先被裁掉的將是經(jīng)常處在5%水平以下的不作為者。接下來管理層要考慮的則是裁掉簽短期合約和即將退休的員工（給他們提供提前退休的福利）。

接下來輪到的是銀行新人。“后進(jìn)先出”——這個(gè)團(tuán)體十分脆弱——他們一方面沒有經(jīng)驗(yàn)，另外一方面服務(wù)銀行的時(shí)間不長，所以冗余支出最低。裁掉年輕員工可以理解，他們沒有太多經(jīng)驗(yàn)，但具有年輕的優(yōu)勢，在市場上很容易找到新工作。

如果你屬于銀行新人也不必太過擔(dān)心，因?yàn)槟阌凶约旱膬?yōu)勢。你代表著下一代的銀行家，你具有自己獨(dú)特的氣質(zhì)和天賦。不要給任何人將你從團(tuán)隊(duì)剔除的借口。相反，給出銀行離不開你的一百個(gè)理由。