幾乎所有種類的面試，一開始的主導人都不會是應聘者本人。因此，不妨放任面試官去主導前半場賽程，在應對提問者的問題的同時，精確地分析，抓準面試官的興趣所在。到達對話開始時所預設的“角色對換時間”時，無論前半場戰(zhàn)況如何，后半場比賽都應該全副武裝正式開始。請不要客氣地反客為主，立即引入你的優(yōu)勢話題。

我的優(yōu)勢我做主

沒錯，一旦進入你的優(yōu)勢話題，就是你發(fā)揮個人魅力的Show Time。前面所做的一切努力，都是為了在這一刻順暢自然地將你的優(yōu)勢特質(zhì)最大化展示給面試官，從而說服他錄用你。

你可以展現(xiàn)出最佳儀態(tài)，運用合適的修辭手法和必勝句式，調(diào)整語音語調(diào)，以不緊不慢的語速將自己與眾不同的核心競爭力精確地表述出來，憑借語言的魅力和端正大方的態(tài)度去感染打動面試官。

這一環(huán)節(jié)的關鍵詞是“優(yōu)勢”和“表現(xiàn)”，無論你應聘的是何種職位，擅長的是哪些領域，都不會影響這一環(huán)節(jié)所定位的關鍵詞。即使你是不善言辭的“技術宅”，也總會有那么一兩個成品項目或是程序算法稱得上是心頭好；哪怕你是沒什么工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，班級社團學生會里面的成功經(jīng)驗也能拉出來侃侃而談。

總之，要利用你的優(yōu)勢話題，展現(xiàn)給面試官一個“最優(yōu)秀的自我”，將你那些隱藏在學歷背景和項目經(jīng)歷的冰冷描述中的熱情和自信做成剖面圖拿給面試官看。只有讓用人單位充分了解了你的長處，才可能因為其中的某一處閃光/ 優(yōu)點來錄用你。

4．察言觀色——讀懂什么話題不應該繼續(xù)

對于你所參與的大多數(shù)事件而言，“做一個聰明的觀察者”永遠將對結果有所助益。

在面試時，“察言觀色”也是必備常用技之一。作為一名應聘者，你不僅要對面試官的反應進行及時的讀取、分析，而且還要在極短的時間內(nèi)做好正確回應的打算。

經(jīng)歷了之前“順勢而為”的努力，你應該已經(jīng)知道面試官所關心和感興趣的話題范圍；與此同時，你也應當避免對于這些彼此都關心的觀點所表達的態(tài)度恰好與面試官相悖——這可是非常、非常糟糕的事情。

什么樣的話題屬于“禁忌話題”

政治話題。無論是面試、會談等等正式場合，還是私下里不是特別熟識的人之間的閑談寒暄，“政治話題”都毫無疑問屬于“最不適宜談論的話題TOP1”。首先，政治話題帶有極強的個人偏向性，可以從側面反映出一個人的真實性格——而這其中可能往往存在著你想要在社交中掩蓋的“負面情緒”； 其次，開口閉口談論政治話題，要么會給人一種“假大空”的感覺，要么會讓人覺得你是個沒什么頭腦、空有一腔熱血的“憤青”?？傊?，在面試中不加考慮地談論“政治話題”，對于營造一個既不卑不亢又溫和有禮的“職場新人”形象可謂有百害而無一利。

種族、宗教話題。與前一個話題一樣，種族話題與宗教話題也是常見的社交禁忌話題。稱之為禁忌，不僅由于在摸不準對方的偏好時貿(mào)然開口很可能與對方看法相悖，而且更多的原因是這樣的話題與你所處的情境會顯得格外不合時宜。

其他帶有強烈個人偏好的話題。如你個人所喜愛的明星、支持的球隊、特別忠誠的品牌等。如果不能保證對面試官進行精準定位，有效地“投其所好”， 那么不如在相關問題上三緘其口，避免雙方的觀點“對撞”。

你喜愛的明星可能恰巧是面試官討厭的那一個，你所支持的球隊也許剛好與面試官支持的球隊是多年宿敵，你持有絕對“品牌忠誠度”的那個品牌說不準是你意向公司的死對頭或者絕不合作的客戶，再者，也很可能會使面試官覺得你品位欠佳。