單位由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

不得安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)；在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；在懷孕期不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和值班勞動(dòng)；產(chǎn)假不少于90天；哺育期不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

不得安排未成年員工（年滿16歲未滿18歲）從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

tip5有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，為員工提取和使用培訓(xùn)費(fèi)。

tip6有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

發(fā)生勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門解決，解決不好的，可向法院提起訴訟。

tip7有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

按規(guī)定，單位應(yīng)給員工提供“五險(xiǎn)一金”，他們分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納，單位承擔(dān)20%（3%劃入個(gè)人賬戶），個(gè)人承擔(dān)8%全部劃入個(gè)人賬戶）；退休后按月領(lǐng)取，直至死亡。

醫(yī)療保險(xiǎn)的交納有地區(qū)差別，用于一般門診、急診醫(yī)療費(fèi)用和惡性腫瘤放射治療、化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。

失業(yè)保險(xiǎn)的交納和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)也有地域差異，一般以各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)發(fā)放，累計(jì)繳納1-2年的，領(lǐng)?。硞€(gè)月；然后累計(jì)繳納增加一年，領(lǐng)取月數(shù)增加3個(gè)月；累計(jì)繳納５年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

工傷保險(xiǎn)全部由單位承擔(dān)，用于治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān)，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定領(lǐng)取產(chǎn)假工資報(bào)銷和生育產(chǎn)生的費(fèi)用。

單位福利則種類繁多，羅列如下，有興趣的朋友不妨看看：

紅利、獎(jiǎng)金、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)、春節(jié)（端午節(jié)、中秋節(jié)）的節(jié)金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)、員工直接受自顧客之服務(wù)費(fèi)、婚喪喜慶由老板致送之賀禮或慰問(wèn)金、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)、差旅費(fèi)（差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)）、工作服（作業(yè)用品及其代金）、其他經(jīng)老板指定或批準(zhǔn)的福利項(xiàng)目。

tip8有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利

明確了這些權(quán)益后，員工應(yīng)該主動(dòng)拿起法律和各級(jí)政府相關(guān)規(guī)定，勇敢地維護(hù)，同時(shí)較好地履行義務(wù)，減少不必要的損害。