可以看出，高偉的改變?cè)谟谒軐?duì)工作、對(duì)自身及時(shí)反思，把自己從“人力”的定位中解脫出來(lái)，調(diào)整思路，以“人才”的工作模式重新投入，才有了今天的結(jié)果。

我們都知道贏利是一個(gè)企業(yè)或公司生存和發(fā)展的直接目的，公司付你薪水，不是只要你創(chuàng)造同等的價(jià)值回報(bào)。你在公司地位的晉升和你個(gè)人未來(lái)的發(fā)展，取決于你的工作效率和成果。換句話說(shuō)就是你在職場(chǎng)中是簡(jiǎn)單“人力”工作方式，還是“人才”思維模式的價(jià)值體現(xiàn)。

一位老板這樣說(shuō)：“我認(rèn)為接到指令后就去執(zhí)行的員工是不會(huì)有出息的，他需要我具體而細(xì)致地說(shuō)明每一個(gè)項(xiàng)目，完全不去思考任務(wù)本身的意義以及可以發(fā)展到什么程度，因?yàn)樗麄儾恢浪伎寄芰?duì)于人的發(fā)展是多么重要。”

有一些員工，缺少工作創(chuàng)新動(dòng)力，對(duì)于工作內(nèi)容輕車熟路，卻又止步不前，貌似不甘平庸，卻又不愿意輕易換工作，在矛盾中觀望別人的行動(dòng)，而工作態(tài)度就如和尚撞鐘，得過(guò)且過(guò)。既浪費(fèi)了企業(yè)的資源，也耽誤了自己的前程。

《易經(jīng)》言：列貴賤者存乎位。講的是一個(gè)人是否能有所發(fā)展，發(fā)展空間有多大，主要是由自己在社會(huì)工作中的位置和影響決定。作為職場(chǎng)中的我們，每個(gè)人都應(yīng)該經(jīng)常反思自己，了解自身的不足并加以完善，并根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、技能特長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源等確定自己的職業(yè)位置，如此方能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，以更好的狀態(tài)面對(duì)工作并有所成就。

大家可能深有感觸，但凡找到一個(gè)非常滿意的工作，待遇和平臺(tái)都超出自己的預(yù)期時(shí)，我們都會(huì)為了證明自己能干而廢寢忘食，甚至自愿加班加點(diǎn)，連做夢(mèng)都在想如何提升工作效益。這說(shuō)明，工作讓我們快樂(lè)，工作讓我們自身的才華得以展示和發(fā)揮。反之，如果我們僅把工作作為一個(gè)工種，一種生存方式和自己獲得薪水的形式，工作難免成了混日子，不出問(wèn)題也不出彩，得過(guò)且過(guò)。時(shí)間久了，人就會(huì)變得機(jī)械而麻木，忘記了思考，忘記了反省。

通常情況下，工作結(jié)果和工作興趣成正比，做自己喜歡的工作對(duì)自己能力發(fā)揮和個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要。喜歡的工作就是適合自己的工作，也就是“存乎位”中的“位”。當(dāng)然，這個(gè)位也是隨著自身的發(fā)展和工作積累不斷提升變換的。如果每個(gè)人能通過(guò)不斷地實(shí)踐和摸索，早日找到自己的“位”，也就不會(huì)把自己淪入“人力”的范疇。因?yàn)?，熱?ài)和激情將會(huì)讓自己的個(gè)人才能和智慧得以充分施展，同時(shí)，也會(huì)給工作帶來(lái)更多的創(chuàng)新和提升，因?yàn)槟阍谟眯淖觥?/p>

那么，職場(chǎng)中的朋友，你反思過(guò)自己當(dāng)前的工作嗎？你反思過(guò)你在當(dāng)前工作中方法是否最為有效嗎？如果答案是否定的，那么，就從現(xiàn)在開(kāi)始反思吧。