不可否認，在許多人眼里，工作只是養(yǎng)家糊口的一種手段，只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。這種人通常認為自己只是為老板工作，為一個月的薪水工作，所以得過且過。這種人對工作缺乏責任心，喜歡投機取巧。老板在時假裝忙忙碌碌，老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來，不監(jiān)督就不好好工作。工作推諉塞責，不思進取，經(jīng)常以種種借口遮掩、推脫責任。所以，他們不可能在工作中成長，更談不上取得事業(yè)的成功，他們的人生注定是平庸的。

我們到底在為誰工作？這是職場中人都應(yīng)該搞清楚的問題，答案可能會眾說不一，因人而異、因時而異。之所以這樣說，主要是因為人的思想具有不穩(wěn)定性，常常會受外界事物的影響。思想不堅定時，其行為也具有一定的無目的性和沖動性。思想堅定，并有一定的愉悅感覺時，人們會本能地對使其愉悅的事物產(chǎn)生興趣，從而變得積極主動，并且能充分發(fā)揮自己的潛能。

其實大家應(yīng)該明白，我們努力工作并不完全為了老板，歸根結(jié)底是為我們自己，為了自己的成長和發(fā)展。因為，工作是一個施展自己才能的舞臺，你的知識，你的應(yīng)變力、決斷力和協(xié)調(diào)能力都將在這個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度如此豐富的充實自己和自我表達的機會。

美國著名的伯利恒鋼鐵公司的董事長齊瓦勃之所以成功，就是因為他有一個很好的工作態(tài)度。他舍得吃虧，不怕別人說自己傻。他有一段話說得非常好：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇。”他是這樣說的，更是這樣做的。更難能可貴的是，他以堅定的信念一直這樣做，時刻努力著，對于這樣的人，不成功都很難。所以，我們每個人也都應(yīng)該搞清楚“我在為誰而工作”？對于這個問題不同的回答，會成就不同的人生。

在生活中，我們可以看到形形色色的人，每個人都有自己的工作態(tài)度，有的人悠閑自在，得過且過。有的人勤勤懇懇，積極進取。前者是老板給多少錢，他就做多少事，無利不起早，講究即時回報，完全認為是給老板工作。他一生的價值基本上可以直接用時間乘以工資計算，這類人永遠不可能成為企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)者。因為他們?nèi)淌懿涣藙?chuàng)業(yè)漫長的投入期和失敗的風險，他們之間的區(qū)別僅在于選擇打長工還是打短工，因為他們的工作是為了別人。

少部分的人成為了后者，他們愿意花上一年或者更長的時間來實現(xiàn)自己的目標，用成就對照回報。對這些人而言，投入多少工作時間已不重要，他們不以時間賺取薪酬，而是用成就證明價值，也正因為如此，他們比普通人更努力、更勤奮、更愿意付出，面對困難有更頑強的意志力。