你要相信，這個(gè)世界終會(huì)認(rèn)可自己的努力

以你現(xiàn)在的努力程度，還輪不到拼天賦

“我一心一意想考取資格證，卻無(wú)法靜下心來(lái)堅(jiān)持學(xué)習(xí)。”

“無(wú)論做什么都覺(jué)得自己不能成功，感覺(jué)非常迷茫?！?/p>

“我一直朝著成為有為之士的目標(biāo)努力，卻絲毫感覺(jué)不到自己的進(jìn)步?！?/p>

“我拼命地工作，卻沒(méi)有什么成果?！?/p>

“是不是我太笨了呢？”

“我就是沒(méi)那種命?！?/p>

這種沒(méi)有自信、盲目奮斗而毫無(wú)成果的人，有一些類(lèi)似的特點(diǎn)：總怪自己的條件不好、基礎(chǔ)差、底子薄、缺乏天賦等，不一而足。不過(guò)在我看來(lái)，他們無(wú)法成功的根本原因只有一個(gè)：不夠努力。事實(shí)上，以大多數(shù)人的努力程度，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)輪不到拼天賦。

當(dāng)你的努力還撐不起野心時(shí)

我是二十九歲開(kāi)始獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的，從大學(xué)畢業(yè)到自主創(chuàng)業(yè)的六年里，我輾轉(zhuǎn)于多家企業(yè)，一直從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)工作?？赡苡行┳钥?，但我確實(shí)無(wú)論在哪一家公司，都是僅用半年甚至更短的時(shí)間，便一躍成為最佳營(yíng)銷(xiāo)員。這樣的我有很多機(jī)會(huì)指導(dǎo)自己手下的工作人員和其他營(yíng)銷(xiāo)員，有時(shí)甚至還會(huì)為其他公司的營(yíng)銷(xiāo)員出謀劃策，一共大概指導(dǎo)過(guò)三百多人。

在這一過(guò)程中，我注意到一件事。

那就是，雖然我教授的內(nèi)容完全相同，而且每一次都會(huì)做現(xiàn)場(chǎng)示范，讓大家當(dāng)場(chǎng)掌握各種技巧，可是，

◎ 有的人無(wú)論如何也學(xué)不會(huì)。

◎ 有的人業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)。

而且，更奇怪的是，有的人無(wú)論是學(xué)歷、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)還是交際能力都不錯(cuò)，可就是止步不前；相反，有的人無(wú)論是寫(xiě)報(bào)告的水平還是交流能力都不是很優(yōu)秀，卻能夠在一個(gè)月之內(nèi)將業(yè)績(jī)提升2—3倍。

這到底是怎么回事呢？為什么會(huì)有如此大的差異呢？

直到我獨(dú)自創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，這一疑問(wèn)仍然存在。我依舊無(wú)法揭開(kāi)謎底。

有了自己的公司之后，作為企業(yè)策劃人，我一邊為企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行品牌策劃，接受各種拓展?fàn)I銷(xiāo)規(guī)模的咨詢(xún)，一邊舉行研討會(huì)和公開(kāi)講座。兩年間，向五千多位朋友介紹了營(yíng)銷(xiāo)方法、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的方法、提升交流水平的方法以及有效管理時(shí)間的方法。這其中也同樣是有些人很快就提高了業(yè)績(jī)、增加了收入，而有些人卻始終沒(méi)能取得成效。

好奇心使然，我開(kāi)始獨(dú)自調(diào)查并分析那些“沒(méi)能取得成效”的人，關(guān)注點(diǎn)包括他們的學(xué)歷、工作狀態(tài)、生活方式、利用時(shí)間的方法等。

隨著對(duì)這些人不斷深入的了解，我終于意識(shí)到：那些無(wú)法取得成果的人內(nèi)心深處有一面不為人知的“高墻”在阻礙他們的發(fā)展。我把它稱(chēng)為“無(wú)形墻”。