考研還是工作，還用糾結(jié)嗎？

大學(xué)本科現(xiàn)在已經(jīng)算不上是精英教育。上大學(xué)的人越來越多，但是對大學(xué)畢業(yè)后去干什么卻越來越迷茫?？偟膩碚f，本科畢業(yè)主要就是兩條出路：工作和繼續(xù)進修。這兩個選擇其實不存在哪個好的問題，價值觀是多元的，自己想好并努力追逐都沒有錯。

我并不想要逐一列出工作和考研各自的優(yōu)劣，再結(jié)合你自身的特點來進行所謂的分析。我只想說，只要能抓住問題的本質(zhì)，根本不需要扯那么多。其實無論是工作，還是進修（讀研也好，出國也罷）最重要的核心素養(yǎng)就是：能力！能力！能力！動機！動機！動機?。ㄖ匾氖虑楦髯詮娬{(diào)了三遍，請默默地在心中念。）只要具有這兩樣核心素養(yǎng)，無論選擇哪一條道路，都能打拼出一片天地。

我很幸運地在兩條道路上都有所嘗試，都各自有比較深刻的體驗。

先來說說工作，工作這個事情，沒有任何一個老板想要找一個吃閑飯的人，招聘來，必然是要做事情的。所以，能不能勝任這份工作就是最重要的考評標(biāo)準(zhǔn)。無論你是公務(wù)員，還是事業(yè)單位或企業(yè)的員工，沒有地方會需要一個連本職工作都完不成的人。不要真的以為公務(wù)員就是那種喝喝茶水看看報紙的工作，我所看到的公務(wù)員都忙成狗（當(dāng)然和他們的工作性質(zhì)有關(guān)，我認(rèn)識的大部分公務(wù)員都是警察）。

由于專業(yè)是心理學(xué)的緣故，我曾經(jīng)在人力資源部門工作過，所以了解，并不像廣大畢業(yè)生所以為的那樣，都是單位挑應(yīng)聘者，想要挖一個優(yōu)秀的人才，企業(yè)也是需要下血本的，當(dāng)年扎克伯格邀請桑德伯格來臉書工作的時候，除了每周去約飯，還得陪桑德伯格的兒子練習(xí)擊劍。利誘要到位，誠意也要到位。當(dāng)然，也有人說了，像桑德伯格那樣的人是極少的，我們怎么可能？這樣的人，的確是少數(shù)，但招聘到每一個適合的人都是非常不容易的。挑一支稱手的筆尚且需要反復(fù)地嘗試及磨合，更何況是招聘一個人。

大企業(yè)自然是熱門，可以挑人，但是很多中小企業(yè)在招聘上依然是比較艱難。這些年，也曾經(jīng)遇到過周圍的朋友請求幫忙物色適合的人選，即使是一個辦公室的秘書，大家覺得就是端茶倒水打文件這樣簡單的事情，也需要一個機靈、負(fù)責(zé)、細(xì)致的人來做，要找一個真的完全適合的人，非常不容易。所以，請換位思考一下，企業(yè)要招聘一個適合的人，非常不容易，只要展現(xiàn)出自己的能力是適合自己的職位的，就很容易得到這份工作。在投簡歷之前，一定要看清楚職位描述，確認(rèn)自己是否有能力勝任。

職業(yè)規(guī)劃是一項長期的工作，開始得越早越好。如果想明白了要工作，就應(yīng)當(dāng)在讀書期間盡量去鍛煉與工作相關(guān)的能力。專業(yè)素養(yǎng)是最核心的，同時也需要培養(yǎng)許多“一般性能力”，比如變通的能力、協(xié)調(diào)的能力、溝通的能力，這些能力并不是看看書做做題就能夠獲得的。這些能力可以在學(xué)校的學(xué)生活動、社團活動、勤工儉學(xué)等活動中得到鍛煉。在大多數(shù)企業(yè)的招聘中，對學(xué)生會的主席都是比較青睞的，能夠搞定一個學(xué)校的學(xué)生活動，自然在各項能力上也是有相當(dāng)水平的，這種能力遠(yuǎn)比課本上的知識更為難得。我曾經(jīng)認(rèn)識一位朋友，是大學(xué)時候的同學(xué)，鐵了心要進入世界500強，但是我本科的學(xué)校僅僅是一個一般的本科院校，從這樣的學(xué)校進500強是很困難的。但由于他早就打定主意要進500強，所以在讀書期間曾經(jīng)參加了一系列的社團活動以及兼職：組織活動，搬東西搬到氣喘吁吁；溝通拉贊助，遭到無數(shù)的白眼；一個男生還去推銷過衛(wèi)生巾……聽起來也是夠了。但是，正是因為這一系列的工作經(jīng)歷，為他贏得了世界500強的職位。