我很遺憾地說(shuō)，不管是在校學(xué)生、大學(xué)畢業(yè)生還是職場(chǎng)上的員工，他們中有不少人都有這樣的念頭：希望一切能“剛剛好”。具體點(diǎn)說(shuō)，就是考試剛好及格，工作中只求達(dá)到自己被要求的狀態(tài)。有人說(shuō)，這個(gè)比例竟高達(dá)90%，我真希望這不是真的。

這些“剛剛好”的人，基本上就是一臺(tái)自動(dòng)機(jī)器人。

在學(xué)校，他可能不是倒數(shù)第一，但也絕不是名列前茅；他與其他數(shù)千個(gè)學(xué)生一樣領(lǐng)取了自己的學(xué)位證書(shū)。他只是名冊(cè)上一個(gè)名字，與他的同學(xué)一道接受畢業(yè)文憑；畢業(yè)之后，他走進(jìn)社會(huì)，混著一份中等的工資，但提拔與加薪之事不會(huì)降臨到他頭上。他只做自己必須做的，通常是面露苦色而沒(méi)有絲毫的興趣可言，他所創(chuàng)造的價(jià)值與所得到的薪酬一致，但鮮有“驚艷”之作。他是眾多員工中不起眼的那位，只有在他遲到的時(shí)候才被人注意；在犯錯(cuò)誤的時(shí)候，才被雇主“責(zé)罵一頓”；他也許有能力養(yǎng)活一個(gè)家，但他卻不是一個(gè)好公民。他被人熟知的只是“史密斯鎮(zhèn)史密斯一號(hào)大街的那個(gè)名叫約翰?史密斯的家伙”，他的鄰居知道他是自己的鄰居，僅此而已。收稅人每年會(huì)寄給他一張納稅清單，通常只有人頭稅而已。

他只是蕓蕓眾生之中的一員，沒(méi)有什么善行，也很少作惡。

他并不了解自己，因?yàn)樗麑?shí)在太懶了，騰不出時(shí)間去認(rèn)識(shí)自己；也沒(méi)人知曉他，因?yàn)樗约阂矝](méi)有嘗試去接觸別人。

在人生的長(zhǎng)河里，他不是弄潮兒，不會(huì)去乘風(fēng)破浪，也不會(huì)去探索未知的水域，只是一任自己隨波逐流。

他也許是值得尊敬的，因其沒(méi)有什么惡行；他也許安分守己，名字也不會(huì)出現(xiàn)在警察局里。他就這樣“剛剛好”地生活著，僅此而已。

我知道，大多數(shù)人都是很平凡的。我們的能力其實(shí)不會(huì)相差太多，能獨(dú)當(dāng)一面的人畢竟只是少數(shù)；但即便是一位能力平平之人，如果能以其堅(jiān)忍不拔的品質(zhì)，吸引雇主的注意應(yīng)該不是難事吧？一步一步實(shí)現(xiàn)自己的理想，從平凡的人之中脫穎而出應(yīng)該不是難事吧？

那些時(shí)刻懷揣夢(mèng)想、無(wú)論目標(biāo)大小總是不斷望著前方的人，會(huì)利用手中的資源進(jìn)行投資，以期獲得最大的回報(bào)，這類(lèi)人最終才是成功的寵兒，因?yàn)樗麄內(nèi)σ愿埃峦鼻啊?/p>

若一人只是滿足于“剛剛好”的狀態(tài)，不思進(jìn)取，成功永遠(yuǎn)是遙不可及的事情。更為重要的一點(diǎn)是，沒(méi)有人應(yīng)該對(duì)自己感到心滿意足。

成功源于做最好的自己，發(fā)揮自己潛在的天賦。不論你是試用雇員或是主管，還是在校的學(xué)生，在不犧牲健康或其他更重要的事情的前提下，做不到最好的自己就是失敗的。

“比上不足，比下有余”的人啊，你們還應(yīng)該更進(jìn)一步?。?/p>

40.一切都取決于自己，而非別人

99%的失敗者都有意無(wú)意地忘記了自己，而過(guò)分關(guān)注別人。

若“別人”被提拔，他們就妒忌得不得了，認(rèn)為老板不分青紅皂白，不公平，覺(jué)得正是偏袒與運(yùn)氣讓別人平步青云。若犯了錯(cuò)誤，他們不是去改進(jìn)自己，而是忙于去找“別人”犯的錯(cuò)誤。然后，以別人粗心犯的錯(cuò)誤來(lái)為自己開(kāi)脫。

許多年輕職員沒(méi)能獲得加薪，他們不是分析自己的不足，而是徑直走到雇主身旁，理直氣壯地說(shuō)：“你為史密斯加薪了，我想你也應(yīng)該為我加薪?！?/p>

看來(lái)，還是有相當(dāng)一部分人不知道該如何運(yùn)用這一脆弱無(wú)力與能效不高的言論。

他們忘記了，這一切都是取決于“他們”而不是取決于“別人”，他們自己所做的才是最重要的，而“別人”的其實(shí)并不是那么重要。

讓“別人”自己忙活去吧，除了與他們友善相處與相互交流。當(dāng)他升擢之時(shí)，恭喜他；若他是個(gè)好老師，向他學(xué)習(xí)。即使自己不能像“別人”那樣獲得提拔，也不要因此而妒忌別人。因?yàn)檫@至少也表明了一點(diǎn)：若你“物有所值”，公司是愿意提拔你的。

“別人”被提拔應(yīng)該激發(fā)你的斗志，讓你更加努力。這樣別人的提拔就會(huì)讓你變得更為出色。若你完成自己的工作，履行自己的諾言，下一個(gè)就是你了。

不要錯(cuò)誤地認(rèn)為，自己的雇主不愿意給自己加薪。其實(shí)，這樣的雇主是很少的，一般情況下，雇主都會(huì)把你視為其商業(yè)的一部分。充分調(diào)動(dòng)職員的積極性，這是于他有利的也于你有利的。若你物有所值，他是會(huì)給你周薪二十美元而不是十美元。若你展現(xiàn)自己的能力與報(bào)酬等值的服務(wù)，那么這額外的十美元，他是很樂(lè)意給你的。

現(xiàn)代的商人需要的是效率，那些想大展拳腳的商人都不會(huì)想要沒(méi)有效率的職員，因?yàn)檫@不利于企業(yè)與他自己，因而，在大多數(shù)情況下，他是愿意多付一點(diǎn)錢(qián)來(lái)雇傭辦事高效的員工的。

99%的年輕職員之所以沒(méi)有成就，那是因?yàn)樗麄冏约嚎吹妥约?，沒(méi)有意識(shí)到無(wú)論自己的地位多么卑微，他們卻始終是自己命運(yùn)的掌舵者。

關(guān)鍵的是你，而不是“別人”。