·停止抱怨，行動才是一切

抱怨讓自己喪失信心，讓周圍人厭惡。

抱怨會讓家庭成員之間關(guān)系不和，甚至爭吵不休、大打出手。家人之間一旦開始互相埋怨、互相推脫，就不可能聯(lián)合起來共同想辦法解決問題，而且會留下感情的傷疤，更不利于孩子的成長。

抱怨會讓團隊失去激情、喪失斗志。團隊中一旦出現(xiàn)一個抱怨的人，就會影響工作氛圍和其他人的情緒，進而拖慢工作進度。而且，抱怨情緒會在人群之中傳染，由一而十，由十而百，總之，任何一個管理者都不會喜歡經(jīng)常抱怨的員工，因為他是最大的害群之馬。

“那個客戶實在是太挑剔了，我簡直想罵他一頓！他愛買不買，不成交就不成交吧！”

“跟我合作的同事實在太笨了，總是耽誤我的進程，項目沒做好也不能全怪我?！?/p>

“這件事我從來沒學過，我做不好是有原因的。”

“我今天實在太累了，改天再做也是情有可原的吧?！?/p>

現(xiàn)實中，我們聽到過太多這樣的借口，也許，你不經(jīng)意間也常用這樣的借口去敷衍了事。每個人的抱怨似乎都很合情合理，但我們千萬不要被這樣的“合情合理”所催眠。抱怨解決不了問題，而且縱容了你的逃避和拖延，阻礙了你能力的提高，從而使人們討厭你、遠離你。

請停止抱怨吧，只有停止了抱怨，你才能接納現(xiàn)實，徹底改正自己身上的缺點，一步步地實現(xiàn)自己的理想。

·優(yōu)秀之前，別談人脈

很多人都抱怨自己沒有人脈，寫好了精彩的人生劇本，卻只能唱獨角戲。他們想盡一切辦法去擴展自己的社交圈子，輪番參加各種聚會和飯局，甚至加入很多與自己無關(guān)的社交圈，跟每一個照面的人寒暄客氣、互換名片，以此來認識盡可能多的人，以期遇見自己“命中的貴人”，助自己飛黃騰達。他們本以為觥籌交錯、推杯換盞之間，自己也算長袖善舞，不成想，當自己真有了困難，那些稱兄道弟、口口聲聲“互通有無”的人都作鳥獸散，避之唯恐不及，至此方知“人情似紙張張薄”。

其實，別人的口惠而實不至不全是因為人情冷漠、世態(tài)炎涼，而是自己對別人寄予了過高的期望。

一個智慧的人應該明白，朋友之情不在于酒肉，而在于志同道合、意氣相投，認識很多人并不等于有了人脈，只有優(yōu)秀的人才擁有有效的人脈，打造自己就等于打造人脈。

你的人脈的數(shù)量和質(zhì)量，取決于別人對你的實力評估以及對你的潛力預判。如果你志向遠大、潛力可期，即使你現(xiàn)在一窮二白，他們也樂意和你交往，當你身處逆境時，他們一定會盡其所能施以援手。相反地，如果你庸庸碌碌或總想著投機取巧，他們會對你敬而遠之，頂多保持基本的禮貌和客氣?？上攵斈阍庥隼Ь硶r，他們是不會出手相助的，如果有，那也只是額外的施舍。

想獲得優(yōu)質(zhì)的人脈，不要向外去求，而要苦練內(nèi)功。

做一個不斷完善自己的人。如果你覺得自己還不夠優(yōu)秀，那么不妨把參加聚會、參加飯局的時間用在讀書、學習上。物以類聚，人以群分，當你變得足夠優(yōu)秀時，自然就會吸引到同樣優(yōu)秀的人。

塑造良好的個人形象。一個人的能力，有可能因為外在形象而被高估或低估，但通常，能力被低估的人居多。我們沒必要裝腔作勢，但也絕對不要讓自己的能力被低估。言談舉止、穿著打扮都是你的形象的重要體現(xiàn)，請在這些方面多加留心，為自己的形象加分。

信任是最寶貴的財富。贏得別人的信任非常重要，只有別人相信了你的能力和品行，才愿意為你提供機會或跟你進行合作。當然，贏得信任的前提是，你要足夠坦率、足夠勤奮。