推銷(xiāo)自己，你需要更好的廣告內(nèi)容

既然簡(jiǎn)歷是你的自我營(yíng)銷(xiāo)廣告，那么，就有一些應(yīng)該要注意的原則：

不要洋洋灑灑地寫(xiě)流水賬，數(shù)碼相機(jī)制造公司不會(huì)把所有規(guī)格都放在廣告頁(yè)上，卻完全不提自己的產(chǎn)品有多好。一個(gè)平面廣告也許試圖傳遞很多信息給消費(fèi)者，但其實(shí)沒(méi)有人會(huì)在拿到廣告的第一時(shí)間就仔細(xì)閱讀，除非消費(fèi)者在第一眼看到這張廣告的時(shí)候，就對(duì)內(nèi)容產(chǎn)生了興趣。

同樣的道理，如果你無(wú)法在最短的時(shí)間內(nèi)告訴用人單位你是一個(gè)優(yōu)秀人才，那么對(duì)方為什么要花時(shí)間將你的簡(jiǎn)歷看完？事實(shí)上，用人單位主管或HR可能只會(huì)花1～2分鐘掃視一遍你的簡(jiǎn)歷，看看里面有沒(méi)有讓他們感興趣的部分，再?zèng)Q定要不要繼續(xù)看下去。那1～2分鐘往往就是你能否接到面試通知的關(guān)鍵。

沒(méi)有一家廠商會(huì)笨到在廣告上寫(xiě)“本相機(jī)雖然不能用來(lái)拍攝影片，但拍照很棒”這種文案。但我真的看過(guò)有人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一些負(fù)面信息，比如“雖然我曾經(jīng)因?yàn)榻】禒顩r離職，但現(xiàn)在已經(jīng)康復(fù)”這一類的字句。

我個(gè)人的看法是，那些通過(guò)負(fù)面信息來(lái)營(yíng)銷(xiāo)的廣告，也許會(huì)讓消費(fèi)者產(chǎn)生一定程度的好奇心，但這種營(yíng)銷(xiāo)手法還是要慎用，畢竟不是每一位HR都愿意讓大肆宣揚(yáng)自己缺點(diǎn)的求職者來(lái)面試。

雖然這是廣告，強(qiáng)化你的優(yōu)點(diǎn)絕對(duì)必要，但不要寫(xiě)一些不是事實(shí)的內(nèi)容來(lái)吸引眼球。數(shù)碼相機(jī)制造商不會(huì)在相機(jī)只有500萬(wàn)像素的情況下，謊稱它有800萬(wàn)像素。如果你不曾從事某一項(xiàng)工作，但你將它寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中，事后可能會(huì)給你帶來(lái)大麻煩。

我曾經(jīng)面試過(guò)一位求職者，他在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明自己曾經(jīng)執(zhí)行過(guò)PeopleSoft（人力資源應(yīng)用方案，通過(guò)與客戶、伙伴及員工之間的協(xié)同合作來(lái)降低成本并提高工作產(chǎn)能?！幷咦ⅲ┑膶?dǎo)入，我對(duì)這項(xiàng)工作頗有興趣，于是追問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，但他回答得不太理想，后來(lái)他承認(rèn)自己到職時(shí)系統(tǒng)已經(jīng)上線，他只負(fù)責(zé)維護(hù)合約的簽訂和后續(xù)的小幅度改版。求職者這樣做很容易讓用人部門(mén)主管認(rèn)為，他在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的其他東西真實(shí)性也不高。

另外，我也不鼓勵(lì)大家制作玩弄噱頭的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)，我聽(tīng)過(guò)某家運(yùn)動(dòng)用品公司的HR提到，他曾經(jīng)收到一份簡(jiǎn)歷，對(duì)方將明明只有幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷裝在他們公司一款經(jīng)典運(yùn)動(dòng)鞋的紙盒中寄給他。這種做法在少數(shù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意的公司或職位上可能適用，但更有可能收到反效果。

以上是一些簡(jiǎn)單的想法。如果你的簡(jiǎn)歷常常在投遞后石沉大海，也許你應(yīng)該重新檢查一下自己的簡(jiǎn)歷，看看能否寫(xiě)出更吸引人的內(nèi)容。

再說(shuō)一次，你現(xiàn)在是在推銷(xiāo)自己，既然要推銷(xiāo)自己，就需要更好的廣告內(nèi)容，而不是一大堆死板的規(guī)格介紹。