職業(yè)忠誠是每一位職場中人必須具備的品質(zhì)，只有所有員工都對企業(yè)、對老板忠誠，才能充分發(fā)揮團隊的力量，所有職員和老板才能擰成一股繩，勁兒往一處使，推動企業(yè)快速地向前發(fā)展。同樣，每一個職員在忠誠于老板和企業(yè)的同時，也在忠誠于自己。一個人只有具備忠誠的品質(zhì)，才能取得事業(yè)的成功。

欣賞和贊美自己的老板就是忠誠的第一步。在現(xiàn)代職場中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況，很多職員在背地里抱怨老板的種種不好，說老板摳門兒、吝嗇等，或者對年輕的上司的工作能力產(chǎn)生質(zhì)疑，對年輕的上司的某些決策產(chǎn)生抵觸情緒。總之，這些人并沒有對自己的老板或上司產(chǎn)生由衷的敬佩感。而這種現(xiàn)象在職場年輕人身上表現(xiàn)得最為明顯。面對工作中出現(xiàn)的種種失誤，他們只會毫不猶豫地埋怨自己的老板，甚至還會和自己的老板鬧翻臉。他們總是抱著“此處不留爺，自有留爺處”的心理，即我跟這個老板鬧翻了，我就辭職去別的地方。但凡有這種心理的人，他的職業(yè)生涯肯定是失敗的。

要知道，無論企業(yè)規(guī)模是大還是小，只要是老板，他就一定在某些方面比我們強，比我們成功。他們一定具有許多我們所不具備的特質(zhì)，而這種特質(zhì)是他超越你的優(yōu)勢。老板的這種特質(zhì)更應(yīng)該得到我們的欣賞和贊揚。可是，很多人會疑惑，我的老板任何優(yōu)秀的特質(zhì)都沒有，僅僅只是運氣好，有一個好爸爸，所以才會當(dāng)上老板。其實，這種靠家族勢力成為老板的人也擁有很多過人之處。他們能利用現(xiàn)有的資源，通過自己的方法進(jìn)行資源的整合，來創(chuàng)造自己的財富。他們的資源的整合能力，是很多人望塵莫及的。

瑪格麗特·亨格佛曾經(jīng)說過：“美存在于觀看者的眼中。”意思就是說，任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)。只要你換個角度去觀察，你就會發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)秀之處。這相當(dāng)于我們平常所說的“我們總是在別人身上才能看到我們所希望看到的東西”。每個人都是相當(dāng)復(fù)雜的綜合體，都融合了好與壞的感情、情緒和思想。你對他人的期望往往來自于內(nèi)心最初認(rèn)定的形象。對于你的老板，如果你認(rèn)為他是優(yōu)秀的，你就會從他的身上找到優(yōu)秀的品質(zhì)，你就會贊美和欣賞他；反之，如果你從心里就排斥他，你肯定就不能接受他。而在很多職場人員的意識中，早就有這樣一個定論：老板和員工永遠(yuǎn)都是對立的，老板永遠(yuǎn)都是在壓榨員工的血汗。所以，許多員工在心理上就對老板產(chǎn)生了抵觸情緒。而作為管理者的老板，他們在日常工作中經(jīng)常對員工的許多做法提出批評，經(jīng)常會否定員工的許多想法，這些都會影響員工對老板作出客觀的評價。

小李是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，她的第一份工作是做一名普通的文員。由于工作忙碌再加上她做事馬虎，小李在工作中經(jīng)常出錯，一份簡單的文件中總是出現(xiàn)很多錯別字。剛開始的時候，老板會耐心地將錯誤給她指出來，可小李依然會犯這樣的錯誤。最后，老板當(dāng)眾把小李批評了一頓。小李感到特別委屈，覺得老板做得太過分了，于是就跳槽到了另外一家單位，仍然做文員工作?？墒牵詮哪谴伪磺叭卫习褰逃?xùn)以后，小李在工作中總是處處留心，一份打印文件總是要反反復(fù)復(fù)檢查很多次。小李仔細(xì)認(rèn)真的態(tài)度和出色的表現(xiàn)，很快就得到了新老板的賞識。這個時候，小李才明白，她的前任老板嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度正是自己所缺少的，而自己當(dāng)初卻不懂得好好學(xué)習(xí)。