適應(yīng)新環(huán)境，最重要的是適應(yīng)新公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化是指企業(yè)和企業(yè)人的思想與行為。公司的業(yè)務(wù)各種各樣，公司的規(guī)模有大有小，公司的層次有高有低，最重要的是，不同的公司有不同的企業(yè)文化。哈佛商學(xué)院終身教授、世界頂級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域的權(quán)威——約翰·科特曾指出：企業(yè)文化對長期經(jīng)營績效有巨大的正相關(guān)性。而另一位寫出《基業(yè)長青》的著名管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯認(rèn)為：偉大的公司都有“利潤之上的追求”與“教派般的文化”?？梢?，優(yōu)秀的公司無一不對企業(yè)文化有著執(zhí)著的追求。

剛進(jìn)入一家企業(yè)時(shí)，我們要做的是對現(xiàn)有文化足夠尊重，然后盡快融入到該企業(yè)的文化中去，知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是需要慢慢適應(yīng)的。比如，一些大的公司雖然待遇優(yōu)厚，但可能制度要求極嚴(yán)，例如，每天必須著正裝上班，準(zhǔn)時(shí)打卡記考勤。如果你希望得到這份工作，就必須遵守這些規(guī)定。除了工作能力之外，你還得具有適應(yīng)企業(yè)文化的能力。只有適應(yīng)了企業(yè)文化，與企業(yè)融為一體，你才能借助企業(yè)這條船完成你的航行使命。

越能快速適應(yīng)形勢變化的員工，生存能力越強(qiáng)。適應(yīng)一個(gè)企業(yè)，不但是指本職工作上適應(yīng)，而且包括個(gè)人修養(yǎng)、言談舉止、工作作風(fēng)等多方面的適應(yīng)。假如你的個(gè)人修養(yǎng)達(dá)不到企業(yè)的要求，甚至與它格格不入，是很難被企業(yè)接受的，即使僥幸進(jìn)入了企業(yè)，也終究會被淘汰。比如上班時(shí)精神不集中，這在你以前的企業(yè)可能不算什么，但在新的企業(yè)，你一副無所謂的態(tài)度，這可能就是不可原諒的事，足以讓你失業(yè)。

在工作中，出色的員工并不一定是高學(xué)歷、高職稱的人，也并不是只要適應(yīng)這個(gè)崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就可以了，他還需要適應(yīng)公司文化，這樣才能成為一名優(yōu)秀員工。在很多知名公司里，往往既有碩士、學(xué)士，也有大專、職高文化程度的人，盡管他們的學(xué)歷不同，但這并不妨礙學(xué)歷較低的人成為優(yōu)秀員工。部分學(xué)歷高的員工被淘汰，就是因?yàn)樗麄儾荒苓m應(yīng)公司的文化。