成為公司的正式員工之后，一定要讓公司按照簽訂的勞動合同辦事。

小李在一家民營企業(yè)工作了兩年，其間沒簽訂任何勞動合同，公司也從未給他辦理任何保險(xiǎn)。

前段時(shí)間，老板突然通知部門員工第二天不用上班了，理由是公司經(jīng)營不善虧損了。大家都很氣憤，也找老板談過，認(rèn)為公司無論怎樣也要提前告知一下，給個(gè)緩沖時(shí)間。但老板說這是臨時(shí)決定的。小李該如何去爭取合法利益呢？

根據(jù)我國《勞動法》，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。同時(shí)規(guī)定勞動者與用工單位形成勞動關(guān)系，也受《勞動法》調(diào)整。雖然勞動者與用工單位未簽訂勞動合同，但能舉證雙方之間形成事實(shí)勞動關(guān)系的，也受《勞動法》保護(hù)。

根據(jù)我國《勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。鑒于單位未為小李繳納任何社會保險(xiǎn)，在解除勞動關(guān)系之后60日內(nèi)，小李應(yīng)主張補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。目前，大部分城市已經(jīng)啟動基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額支付外，還應(yīng)當(dāng)支付額外補(bǔ)償金。同時(shí)，由于該單位未依法提前30天通知小李，應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月工資損失。小李可以依法協(xié)商，或在離職后60日內(nèi)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

人在職場身不由己，很多時(shí)候，我們無法預(yù)測公司的前景，唯一能做的就是在個(gè)人利益受到侵害的時(shí)候勇于尋求正當(dāng)?shù)耐緩竭M(jìn)行自我保護(hù)。在藏有貓膩的合同中，會有許多陷阱，我們在維權(quán)時(shí)要特別謹(jǐn)慎。