選擇好了職業(yè)，就要著手制作簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試，以期最終獲得心儀的工作。據(jù)調(diào)查，面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，即使裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。所以，想要獲得面試機(jī)會(huì)，就要從制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷入手。

到底什么樣的簡(jiǎn)歷才能受到企業(yè)HR（人力資源管理）的重視呢？怎樣才能讓簡(jiǎn)歷更“搶眼”呢？且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人和一些老師的意見(jiàn)。

1. 找準(zhǔn)定位

這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專(zhuān)多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光對(duì)某一職位有感覺(jué)是不夠的。另外，什么都能干卻什么都不突出，能力、期望混為一談，會(huì)使得應(yīng)聘篩選極度困難。

2. 及早準(zhǔn)備

一般說(shuō)來(lái)，本科生大四時(shí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、十二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)，早準(zhǔn)備也意味著有更多的機(jī)會(huì)。

3. 言簡(jiǎn)意賅

百分之八十到百分之九十的用人單位都喜歡清楚明了、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷，因而你沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。你需要寫(xiě)的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

4. 突出重點(diǎn)

實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。如果簡(jiǎn)歷中有在知名公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，將為你的簡(jiǎn)歷增色不少。同時(shí)，各種證書(shū)也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)能夠體現(xiàn)出你在學(xué)業(yè)之外的其他能力。

5. 少寫(xiě)虛話

像“本人性格……善于……”這樣的話太主觀了，這只是你自己的意見(jiàn)，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì)太在意；二來(lái)，可以節(jié)約寶貴的空間，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用令人信服的事實(shí)去說(shuō)明，show（證明）而不是tell（講述）。比如，獲得過(guò)什么獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。

6. 注意細(xì)節(jié)

簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)起到意想不到的效果。

7. “自我評(píng)價(jià)”更搶眼

據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類(lèi)似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然，你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“五年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等，而要避免使用一些空洞、老套的話。

8. 專(zhuān)業(yè)人才填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)技能

如果你是IT人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的IT技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力；如果你是銷(xiāo)售人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得過(guò)的業(yè)績(jī)。