不迷信文憑，這并非說學(xué)歷沒有任何用處，起碼學(xué)歷代表了一個人在過去所汲取的知識營養(yǎng)，但是知識的應(yīng)用以及與實(shí)際的結(jié)合是課本上所沒有的，這要取決于每個人對社會的接受能力和程度。有些人自恃學(xué)歷比較高，保持高高在上的姿態(tài)，自以為是，不主動向比自己學(xué)歷低而經(jīng)驗(yàn)豐富的人請教，這樣做不但會使其難以與人溝通，同時還會使自己在錯誤的道路上越走越遠(yuǎn)。

我們應(yīng)該清楚一點(diǎn)：知識不是用來炫耀的資本。有時候知識并不能幫助我們渡過難關(guān)，所謂的學(xué)歷也是如此。一個人能否成功與學(xué)歷的高低并沒有必然的聯(lián)系，有些人即使沒有學(xué)歷，憑借自己的毅力以及善于把握機(jī)會的特點(diǎn)仍然可以做到一鳴驚人，獲得不凡的成就。學(xué)歷只不過是一張紙，這點(diǎn)公司絕不會告訴你。你必須明白：高學(xué)歷不代表財富，更不代表成功。學(xué)歷僅僅是塊脆弱的敲門磚，有學(xué)歷并不等于就有了一切。

值得一提的是，在人才濟(jì)濟(jì)的今天，就職競爭愈演愈烈。企業(yè)如何選人、如何用人，這是企業(yè)發(fā)展所面臨的重大問題。在這種形勢下，只有為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤的人，才能有更大的發(fā)展空間。因此，你只有用業(yè)績體現(xiàn)自己的價值，才能在企業(yè)里有較好的發(fā)展，才能在企業(yè)里找到賴以容身的一席之地，獲得晉升的機(jī)會。

我們到底靠什么謀得自己心儀的職位，使自己能在短時期內(nèi)脫穎而出、不斷晉升到更高的位置上去呢？

有人說，靠學(xué)歷，有一張金光閃閃的學(xué)位證書就一切OK；有人說，靠關(guān)系，只要“朝”里有人，就好做“官”；有人說，靠口才，只要應(yīng)聘時口若懸河，說得天花亂墜，領(lǐng)導(dǎo)就會“龍顏大悅”；還有人說，靠溜須拍馬，把上司忽悠“暈”了，自然會得到重用。

然而，實(shí)踐證明：豐富的經(jīng)驗(yàn)不僅重于一紙文憑，更重于其他方面。所以，雖然有些人憑著高學(xué)歷有幸進(jìn)入了某個單位，贏得試用期的機(jī)會，但如果他們拿不出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，也不會有好的結(jié)果。其實(shí)這也是許多用人單位對招聘來的部分員工“試后不用”的根本原因。部分人即使試用期過關(guān)，但在工作中沒有做出業(yè)績，沒有建樹，也很難晉升到一個較高的職位上去，有時不但不能晉升，而且會面臨隨時被解雇的危險。