如果我們把大學(xué)時代天天泡自習(xí)室視作戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，那么在職場上，類似這樣的“戰(zhàn)術(shù)上的勤奮”更是比比皆是。

有的人因為工作忙，很少參加朋友聚會，結(jié)果漸漸淡出了朋友圈子；有的人因為工作忙，從不考慮業(yè)余時間充電，結(jié)果公司業(yè)務(wù)新領(lǐng)域的探索從來沒機會參與；還有的人，長期困于工作中日復(fù)一日的瑣碎事務(wù)里，從不考慮如何規(guī)避問題及怎么去優(yōu)化改善。

這些忙，形式遠(yuǎn)大于實質(zhì)，是瞎忙，是懶得思考的典型表現(xiàn)。沒有方向的努力與忙碌，與夢想無關(guān)，最多算是自我心理安慰。這種狀態(tài)持續(xù)得越久，越容易陷入“我這么努力這么辛苦有什么用”的困惑中。

小寧和小瓊是公司同一批招聘入職行政部的新員工，兩人都是剛畢業(yè)不久的名牌大學(xué)生。轉(zhuǎn)眼三個月的試用期即將結(jié)束，行政總監(jiān)在轉(zhuǎn)正考核環(huán)節(jié)，向每位新員工提出了兩個同樣的問題：你在試用期間為部門和公司創(chuàng)造了什么價值？你對目前所從事的工作有什么合理化建議？”

面對提問，小瓊侃侃而談：本人在試用期期間，優(yōu)化辦公用品申購及發(fā)放流程，此項工作由原有的5個工作日縮短至2個工作日；經(jīng)與相關(guān)部門多方探討后，提出了關(guān)于籌建公司讀書會的建議；根據(jù)日常工作實踐，建議將接待及用餐管理職能合并，以減少工作交叉……

聽著小瓊的回答，小寧瞬間愣住了，她腦海中浮現(xiàn)出自己每日焦頭爛額、疲憊不堪的窘境：在這三個月里，她幾乎從未按時下過班，工作中總是有那么多復(fù)印不完的資料，那么多的電話要接聽，還有永遠(yuǎn)也發(fā)不完的郵件……每天都任勞任怨，那么努力那么充實?？扇缃窕叵肫饋?，自己的試用期好像都是停留在體力透支上，從未停下來認(rèn)真想過自己手頭的工作到底對公司有什么價值？

幾天后，公司內(nèi)網(wǎng)公布了轉(zhuǎn)正員工的人事變動信息：小瓊調(diào)入集團總經(jīng)辦任總經(jīng)理秘書一職，小寧調(diào)配至基層業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)前臺接待。

成功其實并沒有那么多玄機：思考、行動、堅持。在成年人的世界里，比不努力更可怕的往往是缺乏思考、沒有目標(biāo)的努力。請在努力之前先問問自己：我的目標(biāo)是什么？我的努力和目標(biāo)有沒有關(guān)系？有多大關(guān)系？