人們常常會說：只有能夠擔(dān)當(dāng)起責(zé)任的人，才是能做大事的人。但事實上，許多人在遇到困難或者犯了錯誤的時候，第一反應(yīng)并不是勇敢地承擔(dān)責(zé)任，而是找借口，把責(zé)任推給其他人，自己躲避起來。FBI經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，許多過失犯罪的人第一反應(yīng)并不是去承認(rèn)自己的罪行，而是去尋找他人的過錯。他們總是會說：“我不想的，是他逼我的！”“我不是故意的，是他自己弄的！”“不關(guān)我的事，是別人做的。”他們通常將過錯推諉給別人，想要讓自己置身于事外。

FBI稱這種心理機(jī)制為“防衛(wèi)機(jī)制”或者“自我防衛(wèi)機(jī)制”，就是指人們潛意識中總是試圖忘記不愉快的事情，如果做錯了事，一定會馬上找借口替自己開脫，把自己的缺點和失敗的主觀原因推脫掉，或者轉(zhuǎn)嫁到別人身上，以為只要錯誤是別人犯的，不關(guān)自己的事，就可以讓自己不受到任何傷害，即使是自己承認(rèn)了錯誤，也會將這種錯誤大眾化，辯稱這種錯誤別人都會犯，以此來維護(hù)自己的自尊心，不讓自己難堪。

歸根結(jié)底，找借口這種行為的目的，就是要把自己努力和行動力不夠的缺陷正當(dāng)化，也就是不肯向別人承認(rèn)自己的能力不足，或者自己的用心不夠。盡管這種心理人人都會有，但是，如果真的出現(xiàn)這種行為的時候，是很容易因為沒有擔(dān)當(dāng)而引起別人反感的。這種心理在出錯的時候經(jīng)常出現(xiàn)，許多人都會無意識地推脫責(zé)任，而對于推脫責(zé)任的借口，也可從中總結(jié)出不同借口反映出的不同內(nèi)心性格和心理特征。

比如有些人在遇到事情的時候，一張嘴就是對工作的牢騷，對公司和上司的不滿。在自己的能力和職位得不到提高的時候，他們總是不能從自己的身上尋找原因，而是認(rèn)為公司不能給自己一個更好的平臺，認(rèn)為上司不能對自己進(jìn)行正確的工作評估，甚至有人會認(rèn)為上司嫉賢妒能，不讓自己出頭。FBI認(rèn)為，這種人在工作中或許并不是如他們所說的那樣對公司和上司不滿，他們其實很清楚自己不努力是自己沒有進(jìn)步的根本原因，但是他們不愿意承認(rèn)，總是很消極地對待工作和生活。他們雖然不停地抱怨公司和上司，但是依舊做著自己認(rèn)為不能發(fā)揮自己才能的工作，并沒有一點要辭職的跡象，更別說去尋找一個新的平臺來發(fā)揮自己的才能了。對于這種人來說，不管是什么樣的公司和上司，他們總是不會滿足，他們的牢騷也并沒有任何實際意義，只是在發(fā)泄自己對現(xiàn)狀的不滿而已。