他說(shuō)：“在公司已經(jīng)工作了36年了，最近20年未曾用過(guò)夏季休假。我的人事系統(tǒng)里沒(méi)有為妻子家里申請(qǐng)過(guò)一份補(bǔ)貼，雖說(shuō)是男女平等的時(shí)代，但是妻子父母的六十大壽我都沒(méi)能參加，不久之前曾經(jīng)去了一次在慶尚北道安東的妻子的老家，妻子家說(shuō)我‘16年終于來(lái)了一次’?！?/p>

這并不是說(shuō)，不要使用夏季休假，或者16年就去一次妻子的家。不同的人有不同的實(shí)際情況。這樣的事情放在別的家庭中，可能就會(huì)讓家庭破裂。但是至少有一點(diǎn)是很明確的，那就是只有一心投入事業(yè)的人才能守住自己在公司的位置。職場(chǎng)就是那個(gè)你工作的地方。

當(dāng)然這也不是說(shuō)就要在職場(chǎng)上糾結(jié)于工作中而疲憊地生活。工作與生活應(yīng)該維持一個(gè)適當(dāng)均衡的比例。最近重視的方向已經(jīng)從“平衡工作與生活（Work&LifeBalance）”進(jìn)化為“和諧工作與生活（Work&LifeHarmony）”。也就是說(shuō)，相比工作和生活這兩者在量上的均衡，質(zhì)的調(diào)和更重要。為了整個(gè)人生工作與生活的調(diào)和，在年輕的時(shí)候就該全身心地投入工作。希望你能牢記這點(diǎn)。只有這樣，退休之后的日子才會(huì)變得安穩(wěn)。

做事的時(shí)候就該像生死決斗那樣去工作。哪怕一次也好，嘗試像樣地把事兒做好。凡事都有它的契機(jī)，也該有高低強(qiáng)弱之分。休息的時(shí)候就好好地休息，那么做事的時(shí)候就要狠狠地做事。特別是在年輕的時(shí)候，要把勝負(fù)押在工作上，這勝負(fù)決定了你的職場(chǎng)生活，不僅如此，它也決定了你人生整體的走向。

可是事實(shí)往往恰恰相反，在公司反而是年輕人偷懶耍滑，而上了歲數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)卻做更多的工作。因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)，所以工作多一點(diǎn)也是自然的。但是，越是血?dú)馔⒌哪贻p人越應(yīng)該明白，要把自己的一切賭在工作上。

調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)職場(chǎng)人認(rèn)為，現(xiàn)在剛?cè)肷绲哪贻p職員比當(dāng)初自己新入職時(shí)更回避辛苦的工作。就業(yè)網(wǎng)站“career”的調(diào)查結(jié)果表明，在針對(duì)工作3年以上的1000多人的調(diào)查中，有88%的人對(duì)于現(xiàn)在新入社的職員持有否定態(tài)度。

跟自己的新人時(shí)期比起來(lái)，人們認(rèn)為現(xiàn)在的新人“太過(guò)于個(gè)人主義”

（31.6%）、“回避辛苦的工作”（23.1%）的評(píng)價(jià)最為普遍，另外還有“沒(méi)有禮貌”（19.8%）、“過(guò)于堅(jiān)持己見(jiàn)”（13.5%）等評(píng)價(jià)。相反，“誠(chéng)實(shí)，勤勞”（5.3%）、“強(qiáng)烈的挑戰(zhàn)精神”（2.8%）等正面評(píng)價(jià)只占

11.3%。當(dāng)然，這也可能是因?yàn)閭€(gè)人立場(chǎng)不同，受到每個(gè)人都覺(jué)得自己工作最認(rèn)真的主觀因素影響而得出的結(jié)論。