特征者

特蕾莎修女（1910.08.27～1997.09.05）：著名天主教慈善工作家，主要替印度的窮人服務(wù)，有“加爾各答的天使”的美譽。1979年獲諾貝爾和平獎。

阿爾貝特·施韋澤（1875.01.14～1965.09.04）：提出了“敬畏生命”的倫理學(xué)思想，建立了非洲叢林診所，從事醫(yī)療援助工作，有“非洲圣人”之稱，于1952年獲得諾貝爾和平獎。

馬丁·路德·金（1929.01.15～1968.04.04）：美國民權(quán)運動領(lǐng)袖。當(dāng)代美國自由主義的象征，因采用非暴力推動美國的民權(quán)進(jìn)步而為世矚目，并因此獲得1964年諾貝爾和平獎。

約翰·溫斯頓·列儂（1940.10.09～1980.12.08）：英國著名搖滾樂隊“披頭士”（TheBeatles，也譯做“甲殼蟲”）的靈魂人物，搖滾史上最偉大的音樂家之一，詩人，社會活動家，反戰(zhàn)者。

適合環(huán)境

墨綠色適合的環(huán)境是氣氛融洽的工作環(huán)境，大家可以互相信賴，這樣才能激發(fā)出自己最大的潛質(zhì)。在以客為尊的公司里服務(wù)，強調(diào)創(chuàng)新和具前瞻性的單位工作，是最適合墨綠色的職場環(huán)境。

阿M調(diào)到了公司的一個新部門，這個部門讓她感覺特別舒心，因為公司的領(lǐng)導(dǎo)能尊重員工的需求和建議，管理方式特別民主，對人具有熱情，能溫暖的體恤到自己的需要。所以她在這個單位工作多年不愿意離開。

不適環(huán)境

工作流程太多的內(nèi)勤單位，由于要處理的實際事務(wù)太繁雜，也不符合墨綠色的個性，這種內(nèi)部太細(xì)節(jié)的事，是他/她難以勝任的。他/她對于任何有剝削員工和欺騙客戶的公司都不能認(rèn)同，這種現(xiàn)實利益導(dǎo)向的單位讓墨綠色無法接受。

在到新部門之前，阿M曾經(jīng)在另外一個部門工作，這個部門讓她特別不舒服。上下級關(guān)系特別明顯，每個領(lǐng)導(dǎo)都不能請示錯了，見到領(lǐng)導(dǎo)都要點頭哈腰地打招呼，每個領(lǐng)導(dǎo)的名稱官銜都要記清楚，這種權(quán)威的管理方式，讓她心情低落，無法把所有精力用于工作中，每天上班猶如在一個高壓蒸籠里，所以她才換了一個部門工作。