在物質(zhì)文明突飛猛進的同時，精神文明和政治 文明建設(shè)也得以健康發(fā)展。企業(yè)文化管理境界不斷提升；學(xué)習(xí)型礦區(qū)逐步形成；精神文明調(diào)度已成為職工家屬的貼心朋友；文明檔案見證了礦山人的行為規(guī)范；連續(xù) 20年保持了省級文明單位榮譽稱號，連續(xù)十多年保持了國家級精神文明建設(shè)先進單位稱號；2006年又一次獲得全國五一勞動獎狀；2005、2009年兩次 蟬聯(lián)全國文明單位稱號。

大量的事實足以證明，石圪節(jié)精神正成為能源戰(zhàn)線在新世紀(jì)建設(shè)節(jié)約型社會中不斷前進和發(fā)展的動力，石圪節(jié)精神以其特有的魅力在推動煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展的洪流中再展風(fēng)采、再現(xiàn)張力。

石 圪節(jié)在第三次創(chuàng)業(yè)中與時俱進，繼承傳統(tǒng)，從而初步形成系統(tǒng)的、以石圪節(jié)精神“艱苦奮斗、勤儉辦礦、追求卓越、以新搏強”為主線的深層企業(yè)文化。這種文化既 有被原國家主席李先念同志高度稱贊過的“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的石圪節(jié)精神的精髓，更是對這一精神“追求卓越、以新搏強”的再創(chuàng)造與大延展。之所以賦予 “追求卓越、以新搏強”的新內(nèi)涵，旨在強調(diào)：要做就做最好，走新型工業(yè)化之路，把企業(yè)做大做強。

不辱使命　踏浪前行

一只神鳥將浴火重生，她的羽翼將經(jīng)歷火的洗禮而變得更加光彩奪目，更顯豐美神俊!

2006 年7月，集團公司經(jīng)過通盤考慮，將石圪節(jié)與司馬礦分離，石圪節(jié)再次面對了資源枯竭的困難。由于工作需要，潞安集團對石圪節(jié)以及石圪節(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子進行了重組。 新班子成立之后，面對礦井政策性破產(chǎn)重組在即、下組煤開發(fā)前途未卜、生產(chǎn)自救舉步維艱等一系列重大課題，大家感到了一種前所未有的巨大壓力。壓力來自于成 敗，成敗關(guān)乎一座礦山與幾千人的生存命運，這命運將注定這一屆領(lǐng)導(dǎo)班子或彪炳礦史，或永負罵名。

然而新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子看到的似乎是更多的光 明與契機，在他們看來，目前煤炭市場的新一輪激烈競爭中，潞安集團就像一條大船，船大實力大，抗風(fēng)險能力強。而石圪節(jié)就是潞安集團航母編隊中的一條小船， 抗風(fēng)險能力要差得多，但船小有船小的好處，船小了好調(diào)頭。因此，石圪節(jié)完全可以放開手腳，進行更為大膽的嘗試，積極探索下組煤奧灰水帶壓開采新技術(shù)。如果 此舉成功，不僅為潞安集團，甚至將為中國煤炭行業(yè)開辟出一條發(fā)展的新路，在全國資源型企業(yè)、資源型城市的轉(zhuǎn)型中再一次做排頭兵，為國家破“四礦”難題做出 石圪節(jié)人的新貢獻。這是一種絕境中的奮起之思，這是石圪節(jié)人艱苦奮斗精神的再一次不屈展現(xiàn)。

計議已定，放手一搏。由于下組煤煤層較薄，含硫量高，而且市場價格低，開采難度大，但作為“煤變油”的上選原料，下組煤開發(fā)勢必成為潞安集團建設(shè)煤油循環(huán) 經(jīng)濟的重要一環(huán)，開發(fā)下組煤對于潞安有著特殊的意義?；诖?，石圪節(jié)人頂著生存的壓力，冒著失敗的風(fēng)險，憑著勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇透覟槿讼鹊膭?chuàng)新精神，主動扮 演起了“潞安工兵”的角色，悍然挑起了“下組煤探索”的擔(dān)子，承擔(dān)起了時代賦予的重任。