長點(diǎn)閱歷，多點(diǎn)機(jī)遇

閱歷是指一個(gè)人對社會(huì)、對事件、對生活中所發(fā)生的事的經(jīng)歷及理解程度。人每天都在經(jīng)歷一些事情，每天都會(huì)對發(fā)生的事件進(jìn)行思考，通過長時(shí)間的積累，對一些事物的看法則由淺入深，由表及里，這時(shí)的人們就會(huì)有自己的想法和看法。經(jīng)歷得越多閱歷則越豐富。閱歷不是簡單地從書本上就可以學(xué)來的，也不是靠刻苦能夠練就出來的。閱歷是人生活在這個(gè)社會(huì)上所必需的，有了豐富的閱歷你就能搶占先機(jī)、如魚得水、游刃有余。而相反閱歷匱乏的人，做事情總會(huì)不知所措，甚至?xí)驗(yàn)樾∈露粩⊥康?。所以，每個(gè)想在社會(huì)生活中獲得成功的人，就要修好人生閱歷這一課。臺灣地區(qū)的商人王永慶先生的創(chuàng)業(yè)歷程，給我們留下了寶貴的啟示。

王永慶只有十幾歲的時(shí)候，就做給人家送米的學(xué)徒，后來通過自己的努力成了大老板。這靠的是什么呢？就是他豐富的人生閱歷，能夠預(yù)測到機(jī)遇的到來，從而領(lǐng)先于別人。那時(shí)候的他一邊在學(xué)習(xí)做事，一邊在細(xì)心的觀察和思考，這讓他擁有了豐富的人生閱歷，為他以后的成功打下了基礎(chǔ)。

他送米的時(shí)候，先觀察這家有幾口人，男女老少都有幾個(gè)人，每天大約吃多少米。等這家人米差不多吃完，還沒有顧得上去買時(shí)，王永慶已經(jīng)把米送到這家人門口了。王永慶送來了米，并不是一丟下米袋就收錢走人，他還有多出一般人的工作，他會(huì)到送到儲(chǔ)物間，把米缸里剩下的舊米清出來，把新米倒進(jìn)去，再把清理出來的舊米放在旁邊，提醒主人及時(shí)先吃完。

像王永慶這樣細(xì)心周到的服務(wù)，當(dāng)然就讓這些客戶成了他的固定客戶了，而不再會(huì)選其他家的米了。就是這份細(xì)心讓王永慶積累了豐富的人生閱歷。人生時(shí)時(shí)刻刻都要做選擇，沒有所謂的統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，很多的時(shí)候，我們都是憑著經(jīng)驗(yàn)來做出選擇。那么，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)就是閱歷。這是一個(gè)閱歷為王的時(shí)代，能帶來效益的才是好員工，不管你其他方面如何如何，可見閱歷是何等的重要。這種閱歷要靠人們有意識地、自覺地去積累。

人們常說，觀念決定思路，思路決定出路。人能做成什么樣的大事，能達(dá)到一個(gè)什么樣的高度，最終起決定作用的還是作為主體的人。有了豐富閱歷的人，就不再被動(dòng)的等待接受機(jī)遇了，他們會(huì)比別人更加了解什么是機(jī)遇，什么樣的機(jī)遇是對自己有用的。這樣的人會(huì)在機(jī)遇最常出沒的地方等它，從而占盡先機(jī)、唾手可得。

那么，人生活在社會(huì)中都需要哪些閱歷呢？怎么樣才能積累到這些閱歷呢？從人一生的發(fā)展歷程來看，一般人進(jìn)入社會(huì)以后都先要做好自己的本職工作；在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要結(jié)交一個(gè)龐大的人際關(guān)系圈；等人生到了一定的高度以后，開始管理很多的事務(wù)；最后，更高的階段就是要管理其他的人來從事事務(wù)。這樣一個(gè)人生的邏輯上升的軌跡，一般要求我們要有做好事務(wù)的閱歷、結(jié)交人際的閱歷、管理好事務(wù)的閱歷、管理好人的閱歷。

做好事務(wù)是人生踏入社會(huì)的第一步，能做好事務(wù)也是人生最根本的。在這個(gè)階段積累閱歷，主要是思考力最佳的訓(xùn)練階段，這時(shí)，不要斤斤計(jì)較待遇的高低、工資的多少，只要能夠生存，就一定要選個(gè)自己喜歡的、有利于發(fā)揮自己特長的行業(yè)與單位，認(rèn)認(rèn)真真地把基本功練好，這樣才有進(jìn)一步積累中高級閱歷的機(jī)會(huì)。

結(jié)交人際關(guān)系的閱歷是為以后的人生拓展鋪平基礎(chǔ)。會(huì)做人，才能做大事。社會(huì)中有些人收入并不高，但是對朋友、對客戶，待人接物時(shí)，給人感覺很大方、很熱情，這樣的人在人生中遇到困難或者其他事情，一定會(huì)有很多人愿意幫助他。平時(shí)不助人，急時(shí)難求人，就是這個(gè)道理。管理好事務(wù)這個(gè)階段是說，這時(shí)候你不光是要做好自己的事務(wù)，而且還要給別人分配工作，讓一個(gè)部門的人協(xié)調(diào)起來完成一件事情。這個(gè)階段的閱歷積累是人生日后發(fā)展資源基礎(chǔ)。這些可以帶走的無形資源，就是你日后發(fā)展的社會(huì)資源。

管理好人的閱歷是一個(gè)綜合的能力積累。人是這世界上最復(fù)雜的動(dòng)物，如何能讓各種能力的人為我所用，是這個(gè)階段最重要的積累。要對人品、能力、矛盾協(xié)調(diào)、利益平衡等方面多注意觀察，留心積累。有了下屬們的支持和理解，才能很好地貫徹你的想法和決策。

羅馬城不是一天建成的，這些人生閱歷，也不是一天可以練成的，這需要我們不斷地進(jìn)步，最終成為一個(gè)閱歷豐富的人。有了豐富的閱歷，就是人生一筆無價(jià)的財(cái)富。有了豐富的閱歷，機(jī)遇自然會(huì)和你不期而遇，不會(huì)擦肩而過。