以上種種舉動，李健熙做得的確讓人有些吃驚。他的舉動是常人無法做到的。但是，正是因為他異于常人，才會有三星集團的現(xiàn)在；也正是因為他異于常人，才會得到那么多人的尊敬。

需要出現(xiàn)女性CEO韓國同中國國情一樣，雖然女性的社會地位有了很大的提高，但是隱性的男女不平等的狀況依然存在。這種現(xiàn)狀在三星集團表現(xiàn)得也很明顯，在這個龐大的集團中，高管有1700多名，而女性所占比例僅有19%。

某天，李健熙同公司高管同在的午餐會上，女高管們說出了困擾她們的在職業(yè)生涯中存在的不平等現(xiàn)象。我們都知道，女性的分娩和哺乳期會給其職業(yè)生涯帶來很大的不利影響。有人說，生孩子就等于給職業(yè)女性判了死刑。有很多有才能的女性因此而被迫離開自己的崗位。這種情況在我國的企業(yè)中也比比皆是。

李健熙在了解了女高管們的苦衷之后鼓勵她們說：“女性是有能力和作用解決這些問題的人，在競爭中沒有認(rèn)輸?shù)睦碛?。女性可以勝出，而且一定要勝出！”李健熙還在午餐會上表示：“需要出現(xiàn)女性首席執(zhí)行官。”

在這里，李健熙所說的話是對女性在職場中能力和作用的肯定?；蛟S，在旁人看來，從小接受儒家傳統(tǒng)教育的李健熙，身處三星的高層，對女性的能力或許存在著一定程度的懷疑。然而，李健熙并沒有這樣想，他并沒有因為強權(quán)地位而歧視弱勢的女性。在工作中，他給予女性足夠的信任與認(rèn)可，自己的兩個女兒就擔(dān)任三星集團不同部門的社長。

午餐會上的討論讓三星的員工更進一步地認(rèn)識了高高在上的李健熙，并從內(nèi)心深處越發(fā)尊敬這位領(lǐng)導(dǎo)。

人性美與道德美甚于一切都說商人利欲熏心，而李健熙卻不是這樣的人。

李健熙在三星員工奉若寶典的《三星新經(jīng)營》中說：“一個人能力差點沒有關(guān)系，但一定要有人情味?！?/p>

作為韓國第一大企業(yè)家，李健熙特別重視人性美與道德美。

關(guān)于人性美，李健熙曾經(jīng)說道：“無論我們怎么忙，在路上只要看到有孩子摔倒了，也要停下自己匆忙的步伐，把孩子扶起來才是正理。因為，這是人性。”

關(guān)于道德美，李健熙也說道：“無論是多么小的東西，無論是自己的或是別人的都要珍惜。我們清楚企業(yè)內(nèi)部的浪費情況很嚴(yán)重。很多時候，生產(chǎn)線上的工具或是圖紙經(jīng)常是不在原位，零件箱也是雜亂不堪，從某種意義上講，這就是浪費現(xiàn)象，它浪費了空間，也浪費了時間。即使是到別人家的時候，如果看到什么東西掉了，還會撿起來放到原地，而為什么在自己的車間里就不能做到呢？這就是缺乏道德性，而缺乏道德性的企業(yè)一定不能生產(chǎn)出好產(chǎn)品。即使生產(chǎn)出了好產(chǎn)品，這個企業(yè)也不會長久。”