招聘人員告訴塔什安將會(huì)有四個(gè)主考官。第一個(gè)主考官是一位歐洲人，沒有刮胡子，穿著一件尼龍運(yùn)動(dòng)衣。這人一點(diǎn)也不浪費(fèi)時(shí)間，遞給塔什安一支記號(hào)筆，然后說道：“開始我先問你一個(gè)簡(jiǎn)單的問題。你有b個(gè)盒子和n美元，如果我想取任意數(shù)量的美元，從0到n， 你必須遞給我從0到b個(gè)盒子，并能正好滿足我的需要?！?/p>

塔什安要回答的問題是他如何在這些盒子中分配這些錢，以便能夠符合要求，以及b和n有什么“限制條件”。

塔什安想了一會(huì)兒，給出了一個(gè)好答案。主考官要求他用“數(shù)學(xué)推理”來證明答案的正確，他問道：“是一個(gè)幾何還是算術(shù)數(shù)列？”

塔什安問主考官能不能給這些術(shù)語(yǔ)下個(gè)定義。

“不?！?/p>

這時(shí)候主考官已經(jīng)不愿意再進(jìn)行什么挑剔的詢問了。塔什安感覺自己把這個(gè)問題弄得一團(tuán)糟了。他已經(jīng)確信，即使他的答案正確，這個(gè)主考官也不會(huì)喜歡他了。

與第一場(chǎng)面試相比，第二和第三場(chǎng)面試就像小菜一碟。第二個(gè)主考官更友好一點(diǎn)，并花了很長(zhǎng)時(shí)間來解釋目前所進(jìn)行項(xiàng)目的目的。第三個(gè)主考官的問題非常容易。這場(chǎng)面試結(jié)束后招聘人員指示塔什安到大廳等候最后的面試。

一會(huì)兒，第三個(gè)主考官出現(xiàn)了，并告訴塔什安說他的經(jīng)理——原本打算進(jìn)行最后面試的主考官，今天沒有來上班。不會(huì)有第四場(chǎng)面試了。塔什安可以走了。

有人把微軟獨(dú)特的招聘面試稱為“三幕劇”。第一幕是過篩子面試。一位人力資源官員通常會(huì)與應(yīng)聘者電話交談半小時(shí)。電話面試通常都問一些傳統(tǒng)的問題，而沒有什么特別刁鉆的題，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)諸如“你怎樣測(cè)試一個(gè)鹽瓶”這樣的問題。應(yīng)聘者對(duì)電話面試問題的回答決定著他是否能夠得到一次免費(fèi)飛到雷德蒙德或者另外一個(gè)微軟“園區(qū)”參加面試的機(jī)會(huì)。盡管微軟與本地萬豪酒店（Marriott）有著優(yōu)惠協(xié)約，但是由于來的人數(shù)不少，因而也是一筆不小的花費(fèi)。

面試要持續(xù)整整一天。早上開始的時(shí)候，微軟的主考官們都會(huì)得到一份將要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的主考官名單，名單上通常有6名主考官（在大多數(shù)情況下，很少有人能夠得到后兩位主考官的面試）。名單上最后一名的名字旁邊標(biāo)注著“擬合格”，這種“擬合格”面試通常只有在前幾輪面試中都得到了特別好的評(píng)價(jià)，而且應(yīng)聘者幾乎已經(jīng)肯定要被錄取的時(shí)候才會(huì)發(fā)生。“擬合格”面試的主考官往往就是應(yīng)聘者未來的直接上司。