延伸發(fā)展單位的概念

理想狀態(tài)下，指數(shù)型會(huì)計(jì)單位應(yīng)該有多種不同的形式，代表著不同的真實(shí)價(jià)值概念。其類型越多，人們?cè)诙x支付條款時(shí)的選擇越多。我們也不能把自己的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)局限于購(gòu)買力永久恒定的指數(shù)型會(huì)計(jì)單位上。假設(shè)你是一家企業(yè)的經(jīng)理，正在籌劃招聘一位長(zhǎng)期雇員，并且我們具備了一種被稱為“通用時(shí)長(zhǎng)”的指數(shù)型會(huì)計(jì)單位，這種單位代表了你的企業(yè)所在地區(qū)雇員的常見薪酬水平，它不是一種法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是根據(jù)已發(fā)布的工資指數(shù)計(jì)算得出的實(shí)際市場(chǎng)工資水平指數(shù)（或許包含一定的故意調(diào)低的成分，我們將在下面繼續(xù)分析）。假設(shè)你愿意向這位擬聘用的員工支付每小時(shí)3通用時(shí)長(zhǎng)的薪酬，那么如果目前每小時(shí)工資指數(shù)為5.25美元，那么1通用時(shí)長(zhǎng)也就是5.25美元，他的薪酬就是每小時(shí)15.75美元。當(dāng)工資指數(shù)上漲到每小時(shí)5.50美元時(shí)，你就要支付給他每小時(shí)16.50美元。你總是可以改變以通用時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的工資數(shù)額，最重要的是你不用再花力氣保證自己?jiǎn)T工的薪酬水平和其他同類人員的薪酬處在同一水平線上。以通用時(shí)長(zhǎng)計(jì)算工資之后，雇主不用每年都根據(jù)通脹或其他經(jīng)濟(jì)變動(dòng)重新規(guī)劃薪酬體系。這既可以避免調(diào)整工資過程中可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，也能改善雇傭雙方的關(guān)系。

目前，個(gè)人薪酬與房租一樣呈現(xiàn)鋸齒狀排布，在前后兩次薪酬調(diào)整期間呈現(xiàn)下跌態(tài)勢(shì)，然后在實(shí)際調(diào)整時(shí)點(diǎn)出現(xiàn)暴漲，隨后又出現(xiàn)下跌。我們一生當(dāng)中都在不斷重復(fù)經(jīng)歷這種波動(dòng)，但是我們建立制度的初衷并不是期望看到這種情況。如果使用通用時(shí)長(zhǎng)為薪酬單位，將可以避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)。

我們同樣可以使用其他形式的會(huì)計(jì)單位。比如老齡籃子，一個(gè)與籃子類似的單位，只不過這個(gè)單位使用的市場(chǎng)籃子中包含的是老年人消費(fèi)的物品。如果說通用時(shí)長(zhǎng)代表的是無差別勞動(dòng)力一個(gè)小時(shí)的薪酬水平，專業(yè)時(shí)長(zhǎng)就應(yīng)該代表按專業(yè)區(qū)分的勞動(dòng)力一個(gè)小時(shí)的薪酬水平。這些單位的名字都很簡(jiǎn)單，比較直接地反映了其背后的簡(jiǎn)潔的概念，人們應(yīng)該能夠簡(jiǎn)便地使用它。

除了通用時(shí)長(zhǎng)和專業(yè)時(shí)長(zhǎng)，我們還應(yīng)該編制勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)或邊際產(chǎn)量指數(shù)。有的受雇者更愿意以生產(chǎn)效率界定自己的薪酬，而不愿意按照時(shí)長(zhǎng)界定薪酬。因此，當(dāng)一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中的工人的生產(chǎn)效率提高時(shí)，他們的薪酬也會(huì)隨之增加，并非只有在勞動(dòng)力市場(chǎng)認(rèn)可他們的生產(chǎn)效率時(shí)才做出改變。

我們甚至可以創(chuàng)設(shè)與各國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值保持穩(wěn)定比例關(guān)系的單位，甚至是與全球國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值之和保持穩(wěn)定比例的單位。使用此類單位界定支付條款，所付出的額度與全世界的經(jīng)濟(jì)資源都保持相對(duì)穩(wěn)定的比例，與理論金融學(xué)所講的終極“市場(chǎng)化投資組合”的效果如出一轍。