人們都說能做顧問的人都是優(yōu)等生，所以只會講正確的話。但是，這樣一來就不能與人談生意，不能談生意就不能獲得業(yè)績，因而陷入一種惡性循環(huán)。從商業(yè)風險的角度來說，有時需要的正是忽視結論、開拓創(chuàng)新的魄力。受到他那堅定地說“沒問題”的自信態(tài)度的感染，我開始將直面各種局面變成了自己的必備素質。

在里普爾伍德控股集團時，我經(jīng)常被叫到上司的辦公室去。

“巖瀨，看到今天《日經(jīng)新聞》的報道了嗎？”

“看到了，怎么了？”

“很有意思吧？”

“什么？哪里有意思??？”

“雖然報道是這樣寫的，但另有含義吧。只要對此深加思考，就能得出這樣的結論，不是嗎？”

上司就是這樣一個人，僅僅一篇報道，就能引發(fā)其各種各樣的想法。原本認為信息只需被動接受，但經(jīng)歷了幾次這樣的交談后，我對信息的看法發(fā)生了改變。

上司也好，同事也好，都有值得學習的地方?？吹絼e人好的一面，如果自己也想變成那樣，就馬上模仿吧。如果有新發(fā)現(xiàn)或者新的感悟，不要再像以前那樣，只是說句“啊，真是了不起啊”，而是對其進行模仿，讓其變成自己的能力。

我想強調的是，為了形成自己的風格，從他人那里學習、模仿是必不可少的。如果想要吸取更多知識，獲得更快成長，就必須見識各式各樣的人，經(jīng)歷各種各樣的事。