老高吃喝嫖賭樣樣不落，還經(jīng)常跟自己的媳婦干仗。有一天，老高開車正等紅綠燈，突然冒出一個(gè)乞丐敲玻璃窗。老高以前很少搭理乞丐，那天心情極好，搖下玻璃窗，乞丐說：“恭喜發(fā)財(cái)，給我一點(diǎn)錢吧。”老高看了看說：“抽煙么？給你一支煙抽吧。”乞丐搖了搖頭：“不抽煙，給點(diǎn)錢吧?！崩细呗犃肆ⅠR說：“車上有酒，喝一瓶我就給你錢。”

乞丐搖搖頭說：“我不喜歡喝酒，給我一點(diǎn)錢吧。”老高又說：“走，我?guī)闳ザ返刂?，我出錢你來賭，贏了都是你的。”乞丐說：“不賭，給點(diǎn)錢吧?！崩细呓又f：“看你這樣很久沒洗澡了吧？走，我請你去桑拿，一條龍服務(wù)。”乞丐一本正經(jīng)：“我不嫖娼，給點(diǎn)錢吧?！崩细吖恍Γf：“你跟我上車，我?guī)慊厝ソo我老婆看看，一個(gè)不抽煙、不喝酒、不賭錢、不嫖娼的好男人能混成啥樣!”  

經(jīng)濟(jì)學(xué)啟示

企業(yè)的人力資源總監(jiān)經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，所有應(yīng)聘者的簡歷都一模一樣，看上去錄用誰都沒什么區(qū)別，很難在短時(shí)間內(nèi)選出公司所需的人才。標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷可以讓人力資源部門在招聘同一工種的時(shí)候節(jié)省大量的時(shí)間，降低人力資源成本，對于不少發(fā)展中的企業(yè)來說，標(biāo)準(zhǔn)化是降低成本和短期內(nèi)提升質(zhì)量的最佳手段，如果是出口型企業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品可以幫助他們節(jié)省在海外的維修和培訓(xùn)成本，更有利于出口。不能否認(rèn)，標(biāo)準(zhǔn)化可以讓管理者有更多的時(shí)間，讓員工更加高效率地工作，企業(yè)的管理水平可以不斷得到改進(jìn)和提高，在相當(dāng)大的程度上給企業(yè)帶來效益。

隨著行業(yè)的發(fā)展，社會分工越來越細(xì)，理論也越來越豐富，需求也就更加的多元化，設(shè)計(jì)部門、銷售部門、推廣部門等都需要有一技之長的人才?？墒乾F(xiàn)在很多大公司對員工的考核都是一張表，部門經(jīng)理只需要按照考核表的選項(xiàng)進(jìn)行畫勾，相當(dāng)節(jié)省時(shí)間?？墒堑搅税l(fā)年終獎、薪資調(diào)整的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)化的考核就出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化的陷阱，到底誰該漲工資，誰該降工資？一切都是部門經(jīng)理根據(jù)績效考核畫勾，很難發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新型人才，最終導(dǎo)致部門經(jīng)理成了公司發(fā)展的最大障礙，他們可能根據(jù)績效表形成自己的利益小集團(tuán)，對于那些對公司有貢獻(xiàn)而非自己喜歡的人，在績效表很難體現(xiàn)出來，結(jié)果就是導(dǎo)致部分人才流失。